Как несоблюдение законодательства может навредить компании при увольнении алиментщика

Вопрос №605046 из г. Москва
опубликован 15.07.2008, 14:39

Мы уволили сотрудника из нашей старой компании и приняли в новую. Сейчас он у нас работает в новой компании, но о том, что он является алиментщиком мы узнали, только спустя месяц. А по законодательству о том, что сотрудник уволен, мы должны сообщить судебным приставам, переслав им исполнительный лист. Хотелось бы узнать, что грозит нашей компании если мы этого еще не сделали? Большое спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мец Борис Константинович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.9 39 отзывов

Уважаемая Виктория!

В соответствии со ст. 111 Семейного Кодекса Российской Федерации администрация организации, ПРОИЗВОДИВШАЯ удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

При этом в случае несообщения по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ сведений виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Такой порядок определен ст. 113 Фед. закона "Об исполнительном производстве", Кодексом РФ об административных правонарушениях в соответствии с которой на виновных лиц может быть наложен штраф.

С ув.

15.07.2008, 16:18

Уважаемый Борис Константинович, большое спасибо Вам за ответ на заданный мной вопрос.
Все очень оперативно, четко, ясно, кратко и доступно!
Удачи Вам в профессиональной деятельности и во всем остальном!
С уважением,
Виктория

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час