Возможно ли сокращение или увольнение после окончания декретного отпуска за уходом за ребенком в полиции и способы защиты
опубликован 09.02.2015, 08:25
Во-первых, Вас по окончании отпуска должны допустить к работе. А дальнейшие действия по увольнению работодатель может совершать только в соответствии с законом. Если увольнять в связи с сокращением должности либо штата, то такому увольнению должне предшествовать ряд действий работодателя (предупреждение за два месяца, предложение иных вакантных должностей) и объективно указанная должнасть должна сокращаться (с внесением изменений в штатное расписание). По иным основаниям после того, как Вы приступите к работе, Вас могут уволить только в соответствии с трудовым законодательством (за дисциплинарные проступки и т.д.).
Во-вторых, если Вас уволят, не допустив к работе, берите копии документов об увольнении и восстанавливайтесь на работе через суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Расчет декретных - возможно ли использовать периоды работы в 2011 и 2015 годах?
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
Выбор даты для расчета декретных - влияние периода отпуска по уходу за ребенком и декретного отпуска в 2016 году.
Вопрос легитимности увольнения находящейся в декретном отпуске работницы
Счет декретных отпусков и отработанных месяцев - вопросы и решения
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Вопрос о выплате неотгуленного отпуска перед декретным и его расчет
Расчет отпуска по уходу за ребенком - какие годы будут учитываться при новом заявлении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут