Возможно ли заключение гражданско-правового договора между россиянином и иностранным работником из стран Евразийского Союза (Армения, Казахстан) и какое налогообложение применяется?

Здравствуйте!

Для заключения трудового договора трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также документы, подтверждающие законность нахождения трудящегося-мигранта на территории РФ.

Законность нахождения трудящегося-мигранта на территории РФ подтверждается разрешением на временное пребывание.Кроме того,при заключении ГПХ требуется разрешение на работу.

Если ранее иностранец не работал в России и не может вам представить трудовую книжку российского образца, то работодатель сам оформляет на него трудовую книжку в установленном порядке (ч. 5 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).

Постоянно и временно проживающие в РФ иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"). Если ранее иностранец не работал в России и соответствующего свидетельства у него нет, работодатель обязан оформить на него такое свидетельство в органах Пенсионного фонда РФ (абз. 7 ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Если у работника-иностранца статус нерезидента РФ-НДФЛ 30%.Все остальные налоги,в обычном порядке.