Могу ли я уволится взяв 14 дней по уходу за ребенком инвалидом без отработки.

Можете, уведомив работодателя согласно ст. 80 ТК РФ

С начало оформляйте отпуск без сохранения з/п (ст. 128 ТК РФ).Потом напишите заявление на увольнении по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ.

Могу ли я уволится взяв 14 дней по уходу за ребенком инвалидом без отработки

---если Вам их дадут. сможете уволиться. это как раз те 2 недели. предусмотренные законом.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Увы, это не основание для увольнения без срока заблаговременного предупреждения (ст. 80 ТК РФ). НО в течение этих 14 дней Вы можете болеть или быть в отпуске.

Если же Вы о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком, то он предоставляется до достижения ребенком возраста 3-х лет.

При этом Вам положено 4 дополнительных выходных дня в месяц (оплачиваемых) по ст. 262 ТК РФ

Здравствуйте!

Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Поэтому если такой отпуск у данного конкретного работодателя установлен, то Вы вправе взять этот отпуск (причем в любое удобное для Вас время). Одновременно с уходом в отпуск Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и после выхода из отпуска уволиться.

Но следует ещё раз уточнить, что данный отпуск не является обязательным для всех работодателей. Он может быть установлен коллективным договором.

Поэтому Вам необходимо ознакомиться с имеющимся у Вашего работодателя коллективным договором на предмет того, установлен ли им такой отпуск для работников, в частности, имеющих ребенка-инвалида.

ст. 80 ТК РФ п.3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

к другим уважительным причинам можно отнести уход за инвалидом и уволиться в день написания заявления!

Если такой отпуск без сохранения зарплаты согласно статье 263 ТК РФ коллективным договором предусмотрен, то можете взять конечно. Если нет, воспользуйтесть правом на 4 дополнительных выходных дня в этот период. Статья 262 ТК РФ . Попросите отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам. Других привилегий нет.

Здравствуйте!

Увольнение без отработки допускается (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае невозможность продолжения работы обусловлена необходимостью в постоянном уходе за ребенком инвалидом.