Иск о взыскании заработной платы после увольнения без прохождения испытательного срока

Вы ничего не сказали о внесении записи в ТК об увольнении. Значит работодатель ее не представил. Равно как и не отдал Вам книжку, а это нарушение ст.84.1 ТК РФ. Это как минимум взыскание среднего заработка за все время нарушения, т.е. по день вынесения решения судом. Про признание приказа незаконным - лишним точно не будет, тем более, что Вы освобождены от уплаты пошлин.

А что с трудовой книжкой? Каким образом вам перечислялась заработная плата?

Записи и не могло быть. Все это время я работала, ген. директор представил в суд приказ об увольнении только в судебное заседание, чтобы не выплачивать з/п. Имеются многочисленные документы, свидетельствующие о моей работе до н/в. Вопрос в том, как в суде доказывать, что приказ об увольнении издан не в июне 2013 года, а в феврале 2015 года, и что срок на обжалование приказа об увольнении мной не пропущен.

Трудовая книжка с декабря 2014 года у меня на руках, т.к. работодатель не ведет никакого учета и мог ее просто уничтожить. З/п перечислялась с расчетного счета организации мне на карту (имеются выписки из банка). Думала заявить о проведении экспертизы по установлению срока давности приказа об увольнении, но не очень хочется затягивать судебное разбирательство.

Я уже заявила в суде, что трудовая книжка у меня на руках, т.к. предоставляла ее копию в суд. Получается, что экспертиза - единственное доказательство не пропущенного срока? Нужно ли устанавливать факт трудовых отношений после издания приказа об увольнении? По-моему, достаточно только взыскания з/п и признание приказа об увольнении недействительным.

Вопрос не в том, оспорить или не оспорить приказ, а в том, как доказать , что этот приказ в июне 2013 года не издавался, и я не отказывалась от росписи в ознакомлении.

Со дня принятия меня на работу и до настоящего времени у меня ведется служебная переписка с ген. директором и нашими контрагентами, где я подписываюсь зам. ген. директора. Не может же ген. директор получать письма от уволенного сотрудника, подписывающегося по занимаемой должности, и ни как не реагировать на это??? Более того, отрицая факт выплаты з/п, он просто обязан был обратиться в правоохранительные органы за причиненный ущерб, но он этого не делает. А его адвокат предлагает мне выплатить отступное - меньше половины заявленной суммы.

Дмитрий, я с Вами полностью согласна. Но это не относится к той ситуации, когда уволенный сотрудник в течение 1,5 лет подписывается от имени заместителя руководителя организации, а потом (в то время, когда он, якобы, уволен), а потом взыскивает с организации шестизначную сумму, да еще и деньги за четыре месяца как-то переведена на его карту. По-моему, у любого адекватного руководителя возникнет мысль о мошенничестве... , а не возникнет, если только руководитель точно знает, что он никогда этого сотрудника не увольнял и его требования правомерны.

Вот тут Вы, Дмитрий, не правы. Когда руководитель не только не пресекает переписку (официальную!!), а ее инициирует и поддерживает, это является одним из доказательств трудовых отношений. Более того, переписку с контрагентами организации, в т.ч. по договорам, содержащим условия о конфиденциальности. Должность зам ген. директора - это не должность слесаря, чтобы пройти бесследно. Это практически каждодневное визирование каких-либо документов. При этом я еще прошла обучение и мед.освидетельствование (необходимо по занимаемой должности) за счет организации. Кроме того, суды не дают оценку адекватности руководителя, а оценивают его действия или бездействие.