Иск о взыскании заработной платы после увольнения без прохождения испытательного срока
Принята на работу зам. ген. директора 06.05.2013 г., оформлен трудовой договор, издан приказ о принятии на работу, внесена запись в трудовую книжку. До настоящего времени з/п выплачена только за июль-октябрь 2014 года. Подан иск в суд. Работодатель представил в суд приказ об увольнении меня 07.06.2013 г. за не прохождение испытательного срока. На всех документах имеется отметка, что я, якобы, отказалась расписываться за приказ об увольнении и уведомление об увольнении. Факт выплаты з/п работодатель отрицает, хотя произведены все налоговые отчисления. Имеются многочисленные документы, подтверждающие мою работу в должности до настоящего времени, в т.ч. служебная переписка с ген. директором. В декабре 2014 г. подан иск о взыскании з/п. Должна ли я в сложившейся ситуации заявить требование о признании незаконным приказ об увольнении и как доказывать, что срок на обжалование мной не пропущен, т.к. о приказе я узнала только в судебном заседании?
Вы ничего не сказали о внесении записи в ТК об увольнении. Значит работодатель ее не представил. Равно как и не отдал Вам книжку, а это нарушение ст.84.1 ТК РФ. Это как минимум взыскание среднего заработка за все время нарушения, т.е. по день вынесения решения судом. Про признание приказа незаконным - лишним точно не будет, тем более, что Вы освобождены от уплаты пошлин.
Спросить
Записи и не могло быть. Все это время я работала, ген. директор представил в суд приказ об увольнении только в судебное заседание, чтобы не выплачивать з/п. Имеются многочисленные документы, свидетельствующие о моей работе до н/в. Вопрос в том, как в суде доказывать, что приказ об увольнении издан не в июне 2013 года, а в феврале 2015 года, и что срок на обжалование приказа об увольнении мной не пропущен.
Спросить
Да, лучше всего оспорить в суде приказ об увольнении, в месячный срок с дня когда Вы об этом узнали.
СпроситьДоказать путем:
1. приобщения к материалам дела любых документов за Вашей подписью (ведомостей по получению зарплаты, запросы и ответы за Вашей подписью, приказы работодателя о Ваших поощрениях - начислении и выплате Вам премиальных, а также иных документов, где фигурирует Ваша фамилия), по заявлению ходатайства суду об истребовании данных документов у работодателя. 2. дачи свидетельских показаний работниками организации бывшими, либо работающими, которые работали в организации в период вашей трудовой деятельности и могут подтвердить период времени исполнения Вами должностных обязанностей в организации и дату Вашего увольнения.
Спросить
Трудовая книжка с декабря 2014 года у меня на руках, т.к. работодатель не ведет никакого учета и мог ее просто уничтожить. З/п перечислялась с расчетного счета организации мне на карту (имеются выписки из банка). Думала заявить о проведении экспертизы по установлению срока давности приказа об увольнении, но не очень хочется затягивать судебное разбирательство.
Спросить
Я уже заявила в суде, что трудовая книжка у меня на руках, т.к. предоставляла ее копию в суд. Получается, что экспертиза - единственное доказательство не пропущенного срока? Нужно ли устанавливать факт трудовых отношений после издания приказа об увольнении? По-моему, достаточно только взыскания з/п и признание приказа об увольнении недействительным.
Спросить
Экспертиза Вам вообще ничего не даст. Что мешает работодателю заявить, что оригинал приказа утерян, а это повторно распечатанный с компьютера ещё один экземпляр его?
Относительно трудовой книжки надо понять, что там написано о Вашем увольнении и каким числом.
Если там нет записи об увольнении, то это не может служить доказательством, что Вы "знали ранее об увольнении".
Вообще надо видеть всё дело, так "в потёмках" по отрывочным сведениям можно долго "блуждать".
Спросить
Вопрос не в том, оспорить или не оспорить приказ, а в том, как доказать , что этот приказ в июне 2013 года не издавался, и я не отказывалась от росписи в ознакомлении.
Спросить
Всеми возможными и допустимыми средствами доказывания (ст. ст. 55-56 ГПК РФ)
Для конкретного ответа надо видеть всё дело.
Спросить
Со дня принятия меня на работу и до настоящего времени у меня ведется служебная переписка с ген. директором и нашими контрагентами, где я подписываюсь зам. ген. директора. Не может же ген. директор получать письма от уволенного сотрудника, подписывающегося по занимаемой должности, и ни как не реагировать на это??? Более того, отрицая факт выплаты з/п, он просто обязан был обратиться в правоохранительные органы за причиненный ущерб, но он этого не делает. А его адвокат предлагает мне выплатить отступное - меньше половины заявленной суммы.
Спросить
Наталья, нельзя кого-либо обязать обратиться в правоохранительные органы.
Лицо осуществляет свои права на своё усмотрение.
Вот Вы можете купить, скажем, мебельный гарнитур, это Ваше право, но обязать Вас сделать это нельзя, если не хотите.
Спросить
Дмитрий, я с Вами полностью согласна. Но это не относится к той ситуации, когда уволенный сотрудник в течение 1,5 лет подписывается от имени заместителя руководителя организации, а потом (в то время, когда он, якобы, уволен), а потом взыскивает с организации шестизначную сумму, да еще и деньги за четыре месяца как-то переведена на его карту. По-моему, у любого адекватного руководителя возникнет мысль о мошенничестве... , а не возникнет, если только руководитель точно знает, что он никогда этого сотрудника не увольнял и его требования правомерны.
Спросить
Наталья, это Ваши рассуждения и предположения. На предположениях защиту не построишь.
Кроме того, не все ведь руководители адекватные...
Спросить
Вот тут Вы, Дмитрий, не правы. Когда руководитель не только не пресекает переписку (официальную!!), а ее инициирует и поддерживает, это является одним из доказательств трудовых отношений. Более того, переписку с контрагентами организации, в т.ч. по договорам, содержащим условия о конфиденциальности. Должность зам ген. директора - это не должность слесаря, чтобы пройти бесследно. Это практически каждодневное визирование каких-либо документов. При этом я еще прошла обучение и мед.освидетельствование (необходимо по занимаемой должности) за счет организации. Кроме того, суды не дают оценку адекватности руководителя, а оценивают его действия или бездействие.
Спросить
Был взят кредит 30 декабря 2013 года на два года с равными месячными платежами, т.е. до 30 декабря 2015 года. Платить не смогла.26 декабря 2017 года была переуступка прав ООО Фениксу.19 ноября 2018 года было подано заявление на судебный приказ,26 ноября 2018 годабыл принят судебный приказ, а 20 декабря 2019 я его отменила.10 октября 2020 был подан иск в суд и было принято заочное решение суда (я ничего не получала из суда), в января я отменила заочное решение суда. На февраль назначено заседание. Феникс просит в иске взыскать задолженность с 9 мая 2014 года по 26 декабря 2017 года. Пропущен ли срок исковой давности?
Работодатель необоснованно уволил, приказ не издал, запись в трудовую не произвел. Трудовые отношения надлежаще не оформил. От факта работы у него отказался. Был подан иск о признании трудовых отношений без требования о восстановлении на работе. Суд установил факт трудовых отношений с начала работы по день увольнения. Обязал выдать приказы об увольнении и трудовой договор. По решению суда ответчик выдал приказы с основанием по истечению срока договора п.2 ст 77 ТК РФ и трудовой договор со срочным характером. В течение 30 дней был подан иск о незаконном увольнении по необоснованному увольнению и нарушению процедуры увольнения (ответчик не сделал ссылку на норму закона в приказе). При рассмотрении ответчик отменил эти приказы и издал без согласия новые по собственному желанию, сославшись, что истца не устроила формулировка. Суд первой и апелляционной инстанции все это проигнорировали. Законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил. Суд первой инстанции сослался на добровольное увольнение, апелляционная инстанция в устной резолютивной части на пропуск права обращения..? Права ли апелляционная инстанция (мотивировочной части еще нет)? Стоит ли подавать кассационную жалобу?
Человека, работающего по срочному договору незаконно уволили 17 декабря 2014 года. Срок окончания срочного договора 15 марта 2015 года. Был подан иск об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. Но заседание суда состоялось только 31 марта 2015 года, т.е. на этот день срочный трудовой договор уже прекращен. Вопрос. Что теперь можно в иске требовать помимо компенсации за вынужденный прогул с 18 декабря 2014 года по 15 марта 2015 года? Отменить приказ об увольнении и уволить в связи с окончанием срока договора?
В 2011 году был издан руководителем приказ. В 2018 году на основе приказа 2011 года издаётся другой приказ. В последствии при правовом анализе заинтересованных лиц выяснилось, что приказ 2011 года противоречит федеральным законам. Обратились в суд с просьбой отменить приказ 2011 года. Суд отказал принять исковое заявление об отмене приказа 2011 года, сославшись на пропущенный срок давности обращения в суд. Возможно ли теперь обратиться в суд с заявлением признать юридический факт, что приказ 2011 года незаконный и когда этот юридический факт будет признан, станет незаконным и приказ 2018 года, который издан на основе приказа 2011 года?
В какие сроки вступает в законную силу судебный приказ на взыскание алиментов? Судебный приказ выдан 8 июля 2013 г., должник его не получал и узнал о нем в судебном заседании о взыскании алиментов со взыскателя по этому судебному приказу. Можно ли восстановить сроки для отмены судебного приказа, т.к. дети на дату выдачи судебного приказа проживали у должника, указанного в судебном приказе?
Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде - в приказе написано отказалась от подписи. При попытке признать приказ незаконным, суд иск не удовлетворил в связи с пропуском срока, но установил, что последний день работы 11.11.2013 г. Можно-ли на основании такого решения подать в суд новый иск на взыскание заработной платы по вновь открывшимся обстоятельствам? Можно-ли подать какой-либо иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую.
P.S. Весь небольшой коллектив уволился вместе со мной и подтверждал мои показания, но суд это не учел, т.к. иски у всех сходные.
Уволена с должности генерального директора некоммерческой организации учредителем. Последний день работы 11.11.2013 г. Передавала документы до 03.12.2013 г. Не выплачена зарплата, компенсация, не сделана запись об увольнении в трудовую. При обращении в суд по поводу заработной платы учредитель предоставил суду приказ об увольнении по решению правления 20.09.2013 г. и заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Приказ увидела только в суде - в приказе написано отказалась от подписи. При попытке признать приказ незаконным, суд иск не удовлетворил в связи с пропуском срока, но установил, что последний день работы 11.11.2013 г. Можно-ли на основании такого решения подать в суд новый иск на взыскание заработной платы по вновь открывшимся обстоятельствам? Можно-ли подать какой-либо иск об изменении приказа и внесения записи в трудовую.
P.S. Весь небольшой коллектив уволился вместе со мной и подтверждал мои показания, но суд это не учел, т.к. иски у всех сходные. Марина Александровна.
Судом было принято положительное решение о взыскании задолженности по кредиту. О чем имеется судебный приказ. Срок подачи возражения был пропущен, т.к. никаких уведомлений, повесток, заявления банка, решения суда (т.е. приказ) мне не предоставились, возможно что поменял прописку 4 года назад.
Можно ли в суде подать на восстановление пропущенного срока и заявить (возражение о сроке исковой давности), если имущественный кредит был взят на срок 1 год в декабре 2010 года, а иск банком подан мартом 2020? Причем суд удовлетворил требования банка.
Я уволена, по моей просьбе так как мне нужны документы для суда по иску об изменении записи в трудовой книжке после ответа с трудовой инспекции, мне на руки выдали копию приказа о моём трудоустройстве без моей подписи. Работодатель зол. Однако при сравнении приказа и трудовой книжки я нашла не соответствие. Приказу о принятии на работу присвоен №9, а в трудовой книжке запись принята на работу на основании приказа №5. Так же когда увольнялась, в приказе об увольнении стоит что договор мой был без номера, однако в приказе о принятии на работу у договора присвоен №9. Я так понимаю, что это грубая ошибка работодателя? Так ли это.
