При сокращении численности и штата, работодатель направляет в профсоюзный орган сообщение для дачи мотивированного мнения. Мотивированное мнение нужно дать по каждому работнику в отдельности или по общему списку? И только по членам профсоюза или опять же по всем работникам?

Здравствуйте. Только по членам профсоюза.

Какое мотивированное мнение следует предоставлять профсоюзному органу при сокращении численности и штата - индивидуальное или общее? Относится ли это только к членам профсоюза или ко всем работникам?

Какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?

Требуется ли в настоящее время согласие профсоюза на увольнение работников по сокращению штата или нет? какое значение имеет мотивированное мнение профсоюза, установленное ст.373 ТК РФ в указанном случае?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Прошу ответить, были ли соблюдены все сроки подачи документов администрацией и профсоюзным органом

Я был уведомлен о предстоящем сокращении по пункту 2 части первой статьи 81 02.05.10.копия приказа о моем сокращении была отправлена в профсоюзный орган 21.06.10.мотивированое мнение было вынесено в день увольнения,09.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.

Согласно абз. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работника являющегося членом профсоюза производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Нужно ли запрашивать мнение профсоюза нашей организации в случае если работник не является членом профсоюза нашей организации,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Значение срока направления запроса мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников

1. Запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности сотрудников необходимо направить за два месяца до даты вручения сотруднику уведомления о предстоящем сокращении или за два месяца до предполагаемой даты увольнения данного сотрудника?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель выиграть суд в случае подачи иска против городского комитета профсоюзов?

Наш работодатель четыре раза за год выдавал уведомления о предстоящем сокращении одним и тем же работникам. Все они являются членами профсоюза. При этом нарушал процедуру сокращения, не запрашивая мотивированное мнение проф.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Профсоюз не высказал мнение - как утвердили ПВТР в учреждении без председателя в период учебного отпуска?

В учреждении имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), представляющий интересы большинства работников. Председатель Профсоюза является работником того же учреждения. В период с 14.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Могут ли изменения в приказ о сокращении численности сделать позже

Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности работников направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Объясните, разницу между ст.373 и 374 ТК РФ, т.е.

Объясните, пожалуйста, разницу между ст.373 и 374 ТК РФ, т.е. "учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации" при сокращении председателя цехового комитета (неосвобожденный) и члена профсоюза.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Когда следует получать мнение профсоюза о сокращении штата на предприятии - до или после уведомления?

На предприятии сокрашение штата. Являюсь членом совместного комитета по охране труда. Вопрос: когда должно быть получено мотивированное мнение профсоюза о моем сокращении до или после вречения уведомления?

Подробнее

Интересно

6 ответов

Сокращение сотрудников пенсионного возраста - обязанность предлагать вакантные должности и консультирование профсоюза

Если под сокращение попали работники пенсионного возраста, должен ли работодатель предлагать им вакантные должности и нужно ли давать мотивированное мнение профсоюзу по этим работникам?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн