Компенсация за прохождение обучения в выходной день и оплата расходов - правовые аспекты

Положены ли мне компенсации за прохождения обучения по инициативе и за счет работодателя в мой законный выходной?

Вопрос о том, нужно ли компенсировать работнику выходной, потраченный на обучение и если нужно, то как, в ТК не урегулирован.

Если учеба приходится на выходной день, который признается временем отдыха согласно статье 107 ТК РФ и согласно статье 106 ТК РФ может быть использован по усмотрению работника, то следует заручиться согласием работника на привлечение его к обучению в его законный выходной. В противном случае работник имеет полное право отказаться от прохождения обучения в выходной.

Согласно статье 196 ТК РФ Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель даже обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, согласно статье 198 ТК РФ Работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение дополнительного образования в целях получения дополнительных навыков без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 202 ТК РФ Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно Статье 203 ТК РФ Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Согласно статье 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из анализа приведенных выше норм можно сделать вывод, что если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника с его письменного согласия на учебу в выходной день и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха, который он сможет использовать по окончании обучения.

Такой дополнительный выходной может быть оплачен исходя из среднего заработка с учетом положения статьи 187 ТК РФ, в соответствии с которой при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. В поддержку такого мнения Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0.

.

Такие условия могут быть предусмотрены как в локальных нормативных актах, так и в соглашениях, трудовых договорах и непосредственно в ученических договорах (если они заключаются).

Что касается второго вопроса, то работодатель обязан оплатить все расходы, связанные с обучением в данном случае. При этом в ученическом договоре (соглашении) можно будет предусмотреть возможность возмещения затрат, связанных с обучением работника в случае, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного этим договором об обучении за счет средств работодателя согласно положениям Статьи 249 ТК РФ. .