Право подписи и решения предоставлено заместителю ген. директора - возможность оспорить увольнение в суде
Вправе ли Зам. ген.директора по финансам и экономике по приказу следующего содержания цитирую: С 01.08.2014 г. предоставить право первой подписи юридических и финансовых документов заместителю ген. директора по финансам и экономике Иванову Ивану Ивановичу,-принимать решения и издавать приказ (при живом ген. директоре, находящимся на рабочем месте) об исключении (сокращении) должности из штатного расписания? Можно ли потом оспорить увольнение в суде?
Желаю получить ответ с ссылками на законодательство, пожалуйста...
Прямого запрета в законе об ООО,что гендиректор не может издавать подобные приказы нет А то что не запрещено-то разрешено
СпроситьПредоставленное ген. директором полномочие заместителю генерального директора, , на право подписи в юридических и финансовых документах не означает предоставленное право подписи в приказах о приеме и об увольнении работников. Данное полномочие должно быть оговорено конкретно и дословно: 1.Приказом руководителя организации "о предоставлении права подписи его заму в приказах о приеме и увольнении работников". 2. В должностной инструкции зама ген. директора "о предоставлении права подписи в приказах о приеме и увольнении работников".
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В Вашем случае ген. директор.
Согласно ст. 22 ТК РФ, предусмотрены основными права и обязанности работодателя: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Так же основные права и обязанности работодателя - ген. директора организации предусмотрены в его должностной инструкции, в том числе: права подписи в приказах о приеме и об увольнении работников.
Приказ – это организационно-распорядительный документ, относящийся к Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (УСОРД), включенной в ОК 011-93 «Общероссийский классификатор управленческой документации» (ОКУД)) (класс 0200000).
Приказы издаются по основной деятельности и по личному составу. На предприятии приказ, как правило, подписывает руководитель. Поясняю, на чем основываются его полномочия.
Исполнительный орган юридического лица воплощает волю учредителей (участников), руководит текущей деятельностью организации. При этом он может быть как единоличным – генеральный директор (или директор) организации, так и коллегиальным – правление (или дирекция).
Именно в уставе организации фиксируется, какими правами наделен генеральный директор и правление (если оно предусмотрено). В уставе указывается порядок утверждения (подписи) документов, которые относятся к компетенции соответствующего исполнительного органа. Поэтому, чтобы разобраться с правом подписи приказов на предприятии, необходимо внимательно ознакомиться с уставом предприятия.
Для рассматриваемой ситуации ключевой является фраза "Генеральный директор Общества: ...издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества». Такая формулировка означает, что подписывать приказ в организации может только ее генеральный директор.
Но приказ может подписать и другое должностное лицо, при этом тоже возможно несколько вариантов. Систематизируем их, указав, кто может подписать приказ за генерального директора предприятия и какими документами фиксируются эти полномочия:
В крупных организациях при большом документообороте генеральный директор может делегировать право подписи всех приказов (но чаще – приказов по определенным направлениям деятельности) своим заместителям или руководителям подразделений:
Обычно только ген. директор имеет право подписи приказов на основании устава, тогда делегирование этого права иным лицам на постоянной основе оформляется распорядительным документом. Предоставление права подписи отдельному лицу может быть оформлено «индивидуальным» приказом, но возможно составление и другого приказа – отражающего полномочия целого круга руководителей с описанием решаемых ими вопросов и перечнем документов, которые они могут подписывать;
Реже, но все же встречаются случаи, когда распределение права подписи приказов на нескольких должностных лиц фиксируется сразу в уставе организации.
Но чаще в уставах об этом ничего не говорится. Поэтому право подписи делегируется приказом руководителя организации.
Изучите Устав Вашей организации (он есть на сайте организации) и станет понятно имеет ли зам. ген. директора право подписи в приказах об увольнении работников, поскольку приказ о наделении его полномочиями - правом подписи в финансовых и юридических документах не дает ему право подписи в приказах по личному составу (о приеме и об увольнении работников). Приказы об увольнении работников являются документами кадровыми, а не юридическими и финансовыми.
СпроситьВправе ли зам. ген.директора по финансам и экономике с правом подписи принимать самостоятельно решения об исключении должности из штатного расписания, при том, что генеральный директор находится на рабочем месте и свои функции, предусмотренные уставом, на зама не возлагал. В должностной инструкции зама указано лишь, то что он может представлять ген. директору предложения кого следует уволить или сократить? Можно ли в последующем признать увольнение не законным?
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Совместным решением профсоюзного комитета и администрации предприятия было принято решение об изменении штатного расписания. Вместо директора, трех его заместителей и главного инженера по новому штатному расписанию остались директор и только два его заместителя. Зотов, занимавший раньше должность главного инженера, стал заместителем директора. Со-кращенный заместитель директора Котов обратился в суд, считая свое увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ неза-конным, т. к. фактически из штатного расписания убрали должность главного инженера, а не заместителя директора.
Как решить спор?
Директор Издал приказ следующего содержания:
Уволить... педагога 01.09.20...г. в связи с несоответствием занимаемой должности и в связи с сокращением должности.
Основание: решение аттестационной комиссии, приказ об изменении штатного расписания.
Директор...
Прав ли директор?
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Большая просьба СРОЧНО! помочь вот в каком вопросе:
В ООО право первой подписи принадлежит ген. директоу, а право второй подписи - главному бухгалтеру и зам. ген.директора по финансовым вопросам.
Вправе ли ген. директор предоставлять право первой подписи лицу, пользующемуся правом второй подписи (речь идет о зам. ген.директора по финансовым вопросам)?
Я слышала, что ген. директор может предоставить право первой подписи любому лицу, за исключением лиц, пользующихся правом второй подписи, но вот соответствующий нормативный акт найти не могу.
Подскажите пожалуйста каким документом предусмотрено ограничение на предоставление права первой подписи лицам, пользующимся правом второй подписи?
Пожалуйста помогите!
Кто будет подписывать приказы на прием и увольнение, доверенности у директора по персоналу нет и нужно ли оформлять доверенность на директора по экономике, который остался за ген. директора, чтобы подписывать кадровые приказы?
В приказе стоит не подпись директора, а другого лица. (ПРимер Директор учреждения Иванов, а подпись стоит ни Иванова, а Петрова) Что написать в иске-признать приказ незаконным или юридически ничтожным?
Изменилось штатное расписание, должность заместитель директора по финансовой деятельности-главный бухгалтер стала называться заместитель директора по финансам, разряд остался прежним. Нужно ли издавать приказ и делать запись в трудовую книжку?
Меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
