Сейчас хочет уволится по собственному желанию, но у него не принимают заявление об увольнении.

Меня не допускают к работе. Об отстранении сообщили устно. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но его отказываются принимать. Вдруг меня уволят за прогулы. Как мне отработать положенные две недели, как уволиться, если не принимают заявление, как в такой ситуации защитить себя, чтоб не уволили за прогулы?

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Имеет ли право работодатель сначала подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию, а потом в день увольнения отозвать его и приказ о моем увольнении, ссылаясь на то, что я должен сначала убыть в командировку и передать закрепленное за мной имущество (я работал начальником участка), а уже потом увольняться?

Собираюсь увольняться по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ обязан за две недели предупредить работодателя о своем решении (письменно в форме заявления), т.е. эти две недели отработать. В какой форме надо написать заявление, чтобы уволиться сразу и без отработки 2-х недель? На что можно сослаться в заявлении - семейные обстоятельства или как?

Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?

Как можно заставить его принять и подписать это заявление? Что можно сделать, если по истечении двух недель с момента подачи заявления директор отказывается уволить, объясняя это тем, что заявления он никакого не видел, что я его и не подавал?

Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?

Может ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:

1. Лишить меня премии

2. Уволить по статье.

В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?

По соглашению с начальником написала заявление об увольнении по собственному желанию. Теперь начальник отказывается его принимать-подписывать. Что делать?