Начисление пособия при ликвидации предприятия с разделенным руководством

Пособие при ликвидации предприятия

Особенности расчета и оформления выплаты

Увольнение сотрудников в процессе ликвидации компании работодателя имеет некоторые отличия от других видов увольнений. В первую очередь эти отличия касаются тех категорий сотрудников, которые могут быть сокращены в связи с прекращением деятельности работодателя. В этот список попадают не только рабочие из числа трудоспособного штата, но и беременные сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, женщины, ухаживающие за ребенком, а также сотрудники в период возникновения временной нетрудоспособности из-за заболевания или инвалидности. Вместе с ними под увольнение попадают и те работники, которые пребывают в отпусках и прочие категории, считающиеся защищенными в других случаях увольнения.

Второе отличие – это пособие при ликвидации предприятия, а точнее, - правила его начисления и выплаты.

Что предшествует выходному пособию при ликвидации компании

Прежде, чем завершится процедура ликвидации, и бывшие сотрудники компании начнут получать денежные компенсации в виде пособий, они должны быть заранее уведомлены о намечающемся процессе. Руководство в обязательном порядке предоставляет в письменном виде уведомление каждому сотруднику. Такой документ обычно составляется в 2 экземплярах, из которых один вручается работнику.

После осуществления фактической ликвидации бывший работодатель принимает обязанности по выплате следующих сумм компенсации своим подчиненным:

Полная величина заработной платы, в которую должны включаться суммы за фактически отработанное время, проведенное на занимаемой должности. Вместе с этим в учет необходимо принимать нормы тарифных ставок, надбавки за уровень профессионализма и выполненную сверхурочно работу.

Величина компенсационной суммы за неиспользованный в последний год отпуск.

Размер полагающегося выходного пособия при ликвидации.

Также может быть начислена компенсация за досрочное прерывание действия трудового договора – но это уже относится к категории дополнительных выплат. Данная компенсация уместна в том случае, если увольнение состоялось ранее, чем через 2 месяца после вручения уведомления работнику.

Их чего состоит пособие при ликвидации предприятия

В случае увольнения, вызванного необходимостью ликвидации организации или предприятия, работодатель должен организовать выплату своим сотрудникам выходное пособие при ликвидации в соответствии с расчетами среднемесячного оклада за последнее время пребывания на должности ликвидируемой компании.

Величина таких выплат регламентируется в Трудовом кодексе статьей 178. За основу расчетов берется величина оклада в течение последних 12 месяцев перед ликвидацией компании. Продолжительность таких выплат установлена в течение двух месяцев. Дополнительно может выплачиваться величина выходного пособия при ликвидации в течение еще одного месяца. Однако это предоставляется возможным при обращении к бывшему руководству в том случае, если имеется справка с места постановки сотрудника на учет в службе занятости. Для получения такого документа претендент на пособие при ликвидации предприятия обязан не позже двух недель после увольнения обратиться в службу занятости.

Эти правила не касаются двух категорий работников, которые тоже попали под увольнение по причине прекращения деятельности:

Сотрудник, подписавший условия трудового договора на период не более 2 месяцев

Сезонные сотрудники – в их отношении установлена другая величина выходного пособия при ликвидации. Для таких работников принято правило, что работодатель должен выплатить величину двухнедельного среднего заработка.

Отдельно действует правило в отношении тех сотрудников, которым пришло время выхода на заслуженный отдых по причине выслуги лет. Пенсионерам, а также тем лицам, которые в течение последующих 3 месяцев после завершения ликвидации и сокращения с работы начнут получать пенсионную компенсацию, пособие при ликвидации предприятия не выплачивается.

Особые категории выплат пособий при ликвидации

Процедура ликвидации компании, предприятия или организации ни в коем случае не должна лишать прав на денежные компенсации тех сотрудниц, которые могут быть беременны на момент увольнения. Они также вправе рассчитывать на пособие при ликвидации предприятия, которое должно быть выплачено не позже десяти дней с даты предоставления необходимых документов.

Аналогичные условия касаются и тех сотрудниц, которые уже родили ребенка и находятся в декретном отпуске по уходу за новорожденными детьми.

Еще одна категория, вправе претендовать на получение пособий в подобных обстоятельствах – это нетрудоспособные сотрудники. Причем действует ограничение на период нетрудоспособности - таким работникам будут начислены деньги, если заболевание или травма случились не позднее тридцати дней после закрытия предприятия и увольнения с рабочего места.

Однако для получения выходного пособия при ликвидации в таком случае работник должен иметь полис социального страхования. Также ему понадобится предъявить свидетельство о случившемся из медицинского учреждения.