Вопросы о процентах нетрудоспособности, инвалидности и заработной плате при переводе на легкую работу

• г. Иркутск

У меня профзаболевание на мсэ дали проценты нетрудоспособности инвалидности нет. при переводе меня на легкую работу не связаной с вредными условиями труда за мной сохраняется средний заработок прежней зарплаты на которой получил заболевание или будут платить по той на которую переведут.

Читать ответы (5)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (5):

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить
Пожаловаться

Это установление инвалидности

Спросить
Пожаловаться

А ст. 182 тк говорится о сохранение средней зарплаты до устанолении стойкого заболевания то есть инвалидности

Спросить
Пожаловаться

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В вашем случае применима ст182

Спросить
Пожаловаться

А как можно трактовать установления стойкой утраты это признания инвалидности или еще что то

Спросить
Пожаловаться
Валентина
08.08.2007, 06:02
При переводе беременной женщины на труд не связанный с вредными условиями труда средний заработок платят 3 месяца, а до декретного отпуска работать еще 2, и зарплата на новом рабочем месте меньше. Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу. Спасибо!
Подробнее
1 ответ
Раиса Мефодьевна
01.12.2017, 10:28
Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.
Подробнее
1 ответ
Сергей Николаевич
26.05.2014, 07:49
Будет ли сохранена пенсия по инвалидности 3 гр. (проф. Заболевание), при устройстве на работу не связанная с прежними (вредными) условиям труда. Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Иван
14.03.2013, 20:31
Здравствуте уважаемый юрист. Я получил производственную травму. На прежнем месте работы я получал зарплату 25000 р. Сейчас меня перевели на меньше оплачеваемую. Должеы ли платить туже зарплату которую я получал на прежней работе. Заранее благодарю.
Подробнее
1 ответ
Виктор Петрович
12.08.2018, 09:09
Пилот вертолета. Оформил профзаболевание по ушам работая в АК ЮТэйр. Уволился и устроился в другую авиакомпанию по той же специальности. Тот же тип воздушного судна.31 декабря 2017 г закончился контракт.
Подробнее
1 ответ
Евгения
15.06.2016, 10:27
Помогите мне пожалуйста. Я работаю дояркой мне сделали операцию аппендицит я была на больничном 21 день. После больничного мне выдали справку на лёгкий труд сроком на 3 месяца. На работе меня перевели сторожем по совместительству.
Подробнее
1 ответ
Александра
03.03.2014, 16:37
Крановщица Жукова после тяжелой инфекционной болезни представила заключение ВКК о том, что она нуждается в переводе на более легкую работу сроком на 2 месяца. Администрация перевела жукову на работу вахтером с уменьшением заработка на 55 руб.
Подробнее
1 ответ
Елена
27.02.2015, 21:22
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,
Подробнее
5 ответов
Иван
18.03.2013, 16:02
Страховщик назначил страховые выплаты в связи с профзаболеванием. Заключительный диагноз установлен в 2005 году. Для расчета среднего заработка был взят период за 12 месяцев до профзаболевания, в который вошли больничные листки, когда я находился на медицинском обследовании (2003-2004).
Подробнее
1 ответ
Татьяна
16.12.2010, 11:57
Скажите пожалуйста, считается ли стойкой утратой 30% нетрудоспособности, которую дали на 2 года? Группы инвалидности нет, через 2 года будет снова комиссия МСЭ, могут вообще убрать проценты нетрудоспособности. Стойкая утрата.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение