Я была принята на работу на время отпуска по беременности и родам основного работника. Потом меня перевели на постоянную работу. Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня позвонила заведующая детским садом где я работала и сказала, что нет приказа о том, что я переведена на постоянную работу (в трудовой стоит номер и дата приказа о переводе) и поэтому после того, как я выйду из декретного отпуска буду уволена. Как быть?

никто вас не уволит,утеря приказа не ваша вина, пусть восстанавливают, копия приказа может быть в департаменте, возможно заведующей не надо такого работника и она ищет основания для увольнения, а уволить-то оснований нет,любой суд вас восстановит

Проблема с переводом на постоянную работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Вопросы закрепления трудовых отношений после периода декретного отпуска

Как документально оформить трудовые отношения с работником, который несколько лет назад был временно переведен на период декретного отпуска основного работника на его должность. Если работник после декретного отпуска к работе не приступил (ушел в отпуск по уходу за ребенком)

Подробнее

Интересно

1 ответ

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Моя невестка была принята на работу техником, пока основной работник был переведен в другой отдел на время декретного отпуска основного работника, находившегося в декретном отпуске, основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и

Работник был в отпуске, далее выходит в отпуск по беременности и родам. На время отпуска был принят другой работник на время отсутствия основного работника. Нужно ли оформлять увольнение временного работника, чтобы принять его вновь на время отпуска по беременности и родам основного работника.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?

Года назад была принята в школу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, через месяц сама собираюсь уходить в декретный отпуск. Имеют ли право меня уволить, если основной работник выйдет с декретного отпуска, пока я буду в декретном отпуске?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата больничного по декрету временно принятой сотрудницы - проблемы и решения

На время отпуска по беременности и родам основного работника была принята сотрудница, которая ушла в декретный отпуск до возвращения из отпуска основного работника. Временно принятая сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопросы об оплате отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет

Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в январе 2015 года обратно на работу, я примерно в октябре 2014 должна буду уйти в декретный отпуск.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Работа по срочному договору на время декрета - могу ли я быть уволена после больничного?

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Подробнее

Интересно

6 ответов

Как получить пособие по беременности

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках,

Подробнее

Интересно

4 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с переводом на постоянную работу после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн