Возможна ли переквалификация трудового договора в гражданско-правовой при отсутствии приказа о приеме на работу?
Вопрос №6104612
из г. Самара
опубликован 15.02.2015, 19:35
опубликован 15.02.2015, 19:35
Можно ли трудовой договор переквалифицировать в гражданско-правовой договор если работник не оформлялся приказом о принятии его на работу.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Реально ли беременной переквалифицировать гражданско правовой договор в трудовой если работает 2 месяца перед выходом в декрет?
Выбор договора при поручении работникам разовой работы, не связанной с их трудовой функцией
Перевод работника на гражданско-правовой договор - уведомление и запись в трудовую книжку
Влияет ли предоставление условий и инструментов на переквалификацию гражданско-правового договора в трудовой?
Какой договор предусмотрен для найма начальника котельной на опасный объект и требуется ли аттестация работника?
Скажите пожалуйста, если работник не хочет оформляться по трудовой книжке, мы можем оформить его только по трудовому договору?
Когда заключается гражданско-правовой договор, ИПшнику не требуется уплачивать налоги за работника
Процесс расторжения гражданско-правового договора с умершим работником и выплата незавершенной работы
Запрет на заключение аналогичного договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут