Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Основанием для увольнения будет ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ). Это сложная процедура и подразумевает целый ряд сопроводительных мероприятий. В любом случае работники должны быть предупреждены об этом до начала работы ликвидационной комиссии в организации.
Увольнение будет производиться с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением заработка на период трудоустройства, но более 3-х месяцев.
Спросить
