Подал в федеральный суд иск о взыскании процентов за задержку выплаты начисленной за 2001 год 13 зарплаты.
Подал в федеральный суд иск о взыскании процентов за задержку выплаты начисленной за 2001 год 13 зарплаты. Задержка составила пять месяцев. Ответчик на процессе не признал иск, ссылаясь на то,что 13 зарплата начислена из прибыли за 2001 год и является единовременным вознаграждением, тоесть премией. Посоветуйте, как в ходе судебного разбирательства доказать что 13 зарплата является частью заработной платы и подлежит компенсации по статье 236 Трудового Кодекса. Заседание суда состоится 19 ноября. Заранее благодарен.
Владимир, добрый вечер.
Из Вашего вопроса не ясно, существует на Вашем предприятии коллективный договор или с Вами заключен индивидуальный трудовой договор. Это - важный момент для ответа. Хотелось бы увидеть хотя бы существенные условия такого договора.
Поясните, я Вам обязательно отвечу.
СпроситьСколько раз можно подавать иск в суд иск на компенсацию морального вреда по задержке выплаты заработной платы (уволен по сокращению штатов) задержка 9 месяцев судов было два компенсация морального вреда выплачена но за должность по зарплате осталась 40 процентов.
На предприятии долгий период времени были регулярные задержки по выплате заработной платы, при выплате которой не начислялась компенсация за задержку её выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Меня уволили, в расчетном листке эти выплаты за весь период задержки так и не отражены.
1. В течение какого времени с даты увольнения я могу обратиться с требованием о выплате компенсации по задержке выплаты заработной платы за весь период своей работы на предприятии?
2. К кому я могу (должна) обратиться с требованием, чтобы предприятие рассчитало всю имеющуюся компенсацию по задержке заработной платы в отношении меня?
3. Предусмотрен ли иной вид компенсации за задержку компенсации по не выплате в срок заработной платы?
Задержка заработной платы считается с задержки выплаты аванса или зарплаты? И если работодатель задержанную заработную плату выплачивает частями, то процент за задержку должен браться от оставшейся суммы долга или от всей суммы зарплаты до ее полной выплаты? Спасибо!
Я подала в суд по взысканию задолженности, по заработной плате, также на компенсацию в связи с задержкой выплаты, кто мне должен рассчитать компенсацию по задержке зарплаты, бухгалтер отказал в расчёте,компенсации, а юрист, доверенное лицо от предприятия, сказала на суде что компенсацию за задержку зарплаты платить не будут, так как не виноваты что средств для зарплаты нет.
Имеется Статья 136 ТК РФ с текстом: "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена."
В моем трудовом договоре не указаны даты выплаты аванса и заработной платы. Как тогда рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?
Абстрактный пример:
На дворе 31.03.2018 г. Отработан по договору 1 месяц - Февраль 2018 г. с окладом 100000 руб. (после вычета 13%), в договоре не указаны даты и суммы выплат. Получается, согласно статье 136 ТК РФ аванс (40000 руб. - потому что это минимум - 40%) должен был быть начислен 14.02.2018 г. (28 календарных дней пополам), а заработная плата (60000 руб - остаток) 1.03.2018 г.
В формулу задержки заработной платы необходимо указать разницу дней. Варианты ответов:
1) Задержка аванса - 45 дней (14 дней февраля + 31 день марта). Задержка зарплаты - 30 дней марта.
2) ИЛИ задержка начинает отсчитываться спустя 15 дней (или пол месяца) с даты должной выплаты, а то есть: Задержка аванса 31 день марта. Задержка зарплаты 15 дней марта.
Может быть у Вас есть образнц иска в суд о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, и в какой срок должны назначить суд, и нужно ли в иске указать свидетелей?
Прошу ВАС, разъясните пожалуйста толкование последнего абзаца статьи 424 Нового Трудового Кодекса применительно к моей ситуации. Суд рассматривает иск о задолженности заработной платы. Устное распоряжение первого руководителя-таково. Выплатить в первом квартале 2002 года. Выплатили в конце июня месяца. Я обратился с иском о взыскании процентов за задержку по ст.236 ТК. На основании каких законодательных актов и в каких размерах я могу получить данную компенсацию. Сумма зарплаты составляет 16475 рублей. Получена мною 26 июня 2002 года. Заранее благодарен.
Я выиграла суд у бывшего работодателя за задержку заработной платы, дополнительно в том иске требовала компенсацию за задержку по ст.395 ГК РФ. Суд в части компенсации отказал, ссылаясь на то, что по зарплате действует ст.236 ТК РФ. Могу ли я теперь подать отдельный иск на проценты по правильной статье?
(23000 руб. x 13% : 300 x 13)= 129 рублей. Сумма правильная? Получаеться такая маленькая сумма за задержку зарплаты?
Прокурор Верх-Исетского района г. Екатеринбурга обратился к мировому судье судебного участка № 2 Верх-Исетского района г. Екатеринбурга с исковым заявлением в интересах работников предприятия о взыскании заработной платы. В исковом заявлении прокурор указал, что задержки с выплатой заработной платы на данном предприятии носят систематический характер, 300 работников не получают зарплаты на протяжении полугода. Кроме того, прокурор в исковом заявлении просил суд взыскать с администрации предприятия проценты за задержку в выплате заработной платы.
Прокурор в судебном заседании не участвовал.
Мировой судья иск удовлетворил частично, отказав во взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы.
Прокурор обратился с апелляционным представлением. Мировой судья возвратил прокурору представление, поскольку он не участвовал в судебном заседании.