Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Юрьевна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ленинск-Кузнецкий, 17.02.2015, 10:49

Уведомление о сокращении должности без письменных документов - как действовать?

Вопрос №6116856 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 17.02.2015, 10:49

Я работаю в торговой компании, торговым представителем, мою должность сокращают, уведомления в письменном виде не было, просто позвонили по телефону и сообщили. Предлагают уволиться по собственному желанию задним числом. Что мне делать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Седельников Сергей Сергеевич

Юрист Новокузнецк

4.9 2512 отзывов

Татьяна Юрьевна, добрый день!

Во-первых, Вам не стоит писать "заявление по собственному желанию", тем более "задним числом".

Во-вторых, в соответствии со ст.180 ТК РФ Вас работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.

В-третьих, при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата или численности) в соответствии со ст.178 ТК РФ Вы имеете право на выходное пособие, а также сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц.

Так как Ваши права нарушены Вы имеете право обратиться с письменным заявление на работодателя в Роструинспекцию.

17.02.2015, 11:00

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Власенко Ольга Александровна

Юрист из города Грайворон, стаж 13 лет

4.9 212 отзывов

Ждать увольнения по сокращению штатов и, соответственно, выплат положенных компенсаций. При отказе, обращаться в суд и взыскивать причитающиеся суммы. По собственному желанию нет смысла увольняться.

17.02.2015, 10:54

Спросить юриста

Пилипенко Николай Николаевич

Адвокат из города Клинцы, стаж 22 года

4.7 209 отзывов

Не соглашаться. Увольнение может быть по инициативе работника и работодателя. Никто не имеет права предлагать увольнение задним числом. При сокращении необходимо предупредить сотрудника перед предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. При этом рассмотреть вопрос о преимущественном праве оставления на работе. Так же должны предложить другую работу. При ознакомлении о предстоящем увольнении по сокращению обязательно подпишите это уведомление и постав те дату ознакомления.

17.02.2015, 10:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уведомление о сокращении должности без письменных документов - как действовать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы