На какой срок, работодатель имеет право отправить в отпуск за свой счет.
опубликован 17.02.2015, 18:11
На какой срок, работодатель имеет право отправить в отпуск за свой счет.
Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 6
"Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя"
(утв. постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. N 40)
В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
"Вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссии по трудовым спорам или в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 454 Поиск Регистрация