Как правильно предъявить мои больничные листы для оплаты после увольнения и возможность требовать компенсацию за моральный ущерб?

Вопрос №6123567 из г. Москва
опубликован 17.02.2015, 23:56

Я бы хотел уточнить в виду жизненных обстоятельств пришлось уволится из ип находясь на больничном (работодатель отказывал в выплате зп угрожал увольнением по статье итп пока не напишу заявление по собственному желанию медлить было нельзя предстояла операция онкология и я согдасился) После операции продолжаю собирать больничные листы так как по закону даже после увольнения работодатель обязан их оплатить Подскажите пожалуйста я правильно поступаю и как грамотно предъявить мои листы нетрудоспособности для оплаты после увольнения и еще я могу подать в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб? Спасибо, с уважением Андрей.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Ваша нетрудоспособность должна быть оплачена работодателем в течение 30 дней после увольнения. Если будет уклоняться от оплаты, то это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

18.02.2015, 00:12

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут