И ещё много-много всего если хорошо приглядеться и подумать, вот только как это изложить в заявлении и как потом доказать?
У меня такой вопрос, срочный!
Я хочу выйти на новую работу 11 августа, но заявление могу написать только 8, когда получу всю з/П за июль (у нас половина по документам а др. в конверте). Но тогда встает вопрос о 2 неделях. У меня несколько вариантов, какой из них лучше или посоветуете что-нить получше.
- заявление 8 числа об отпуске с последующим увольнением с 14 числа (т.к. я работаю 4 месяца и только 9 дней отпуска с 14 по 22), а до 14 больничный. Да и вопрос если я отработал 4 мес. и напишу такое заявление а вправе они мне отказать, ведь 6-ти месяцев нет?
- с другой стороны хочу не мудрить с отпусками. У нас в фирме оч много нарушений и можно уволиться без отработки но как их потом доказать?
1) я не видел свой договор, я расписался только в приказе с З/П-4500, а оф.часть получаю 8000.
2) раб. день 8 часов по приказу 9 ч. по факту
3) субботы рабочие
4) я 3 дня отболел а меня перевели на др должность не предупредив не спросив и недовели под роспись и З/П срезали (но правда оф часть осталась прежней)
5) и ещё много-много всего если хорошо приглядеться и подумать, вот только как это изложить в заявлении и как потом доказать?
Сергей. по соглашению с работодателем вы можете быть уволены без отработки 2 недель.
Поясните руководству, что это и в его интересах, т.к. Вы можете создать им массу проблем (какие - Вы уже указали). Думается что Вам пойдут навстречу.
С уважением.
Спросить
У меня вопрос, хочу уволиться по сж. 1 июля у меня наступает отпуск 28 кал дней, хочу написать заявление на отпуск с последующим увал. Предупредив начальство за 14 дней перед отпуском, вопрос... Обязаны ли они подписать мне заявление о отпуске с последующим увольнением отработал 13 мес. После первого отпуска.
Как мне лучше уволиться? Я работаю у частника. Отработала уже 1 год и 2 месяца. Отработав 6 месяцев, я ушла в отпуск на 30 дней (по договору мой отпуск состоит из 52 дней). Теперь мой отпуск, по графику, стоит с 16 июня 2014 года, и осталось 22 дня отпуска, затем хочу уволиться. Как лучше уволиться, чтобы не потерять в деньгах: во время отпуска или написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Спасибо заранее.
Работаю в школе с 14.01.2013 г. Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Скажите, сколько дней отпуска за отработанное время мне положено? (работаю по словам директора до 17.06.2013). Если не напишу заявление на увольнение, а только на отпуск, тогда сколько дней мне положено. И еще вопрос - когда вернусь из отпуска и все-таки решу уволиться, должна ли я буду как-то отпуск компенсировать (отработка или денежными средствами), ведь в школе даже на июнь - месяц мною не будет отработано и 6 месяцев, и насколько знаю, отпуск мне будет дан авансом.
Работаю в организации с 25 марта 2013 года, т.е. полных 4 месяца. Хочу взять неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением, но мне в таком отпуске отказали, сказав, что я могу написать заявление на увольнение по собственному желанию и, отработав 14 дней, уволится с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Прав ли работодатель? Могу ли я отказаться от компенсации и через 14 дней воспользоваться отпуском с последующим увольнением или и в этом случае работодатель вправе мне отказать?
Ситуация такая... Я хочу уволиться с работы как можно скорее. В свое время я брала дни в счет отпуска из них у меня осталось 5. Официально заявление на отпуск у меня подписано с 21 октября по 18 ноября - итого 28 дней отпуска, то есть по факту я работаю, но официально из отпуска на работу я должна выйти 19 ноября.
Я читала, что можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске и тогда положенные две недели отработки будут считаться те дни, что я в отпуске. Вопрос в следующем, есть ли какая то возможность в такой ситуации уволиться с работы раньше чем 19 ноября? Можно ли сделать перерасчет отпуска, что бы я вернула деньги или еще что то?
Здравсвуйте!
4.12.2008 меня приняли на работу в качестве бармена
1.10.2009 меня повысили в должности и я написала заявление на перевод в новую должность.
С 13.05.2010 по 20.05.2010 я выходила в отпуск и мне выплатили отпускные за эту неделю отпуска. Больше в отпуск я не выходила и компенсацию за неиспользуемый отпуск не получала. Работаю по настоящее время.
Сейчас нашла новую работу. Скажите пожалуйста, положена ли мне денежная компенсация за все неиспользованные отпуска или все уже сгорело?
Второй вопрос: Как мне сейчас лучше уволиться: просто написать заявление на увольнение или же лучше написать на отпуск с последующим увольнением?
И еще такой вопрос: Если я напишу заявление на отпуск, смогут ли меня устроить на новой работе или нужно будет подождать когда этот отпуск пройдет? Спасибо!
Я отработал 7 месяцев, написал заявление об отпуске с последующем увольнением, интересует такой вопрос, могу ли я выйти в отпуск с последующим увольнением, чтобы не отрабатывать 14 дней. Живу на севере у нас отпуск 52 дня положено. И сколько дней положен отпуск. Или же лучше компенсацию.
Сотрудница написала заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом в другой город. Уходит в отпуск с 15 мая. Соответственно трудовую мы должны ей выдать в последний рабочий день, но увольнение прописать в приказе последним днём отпуска. Отозвать она в отпуске заявление уже не сможет (и не будет, т.к. уезжает). У меня вопрос: Как мы должны принять новую отрудницу на её место? Директор сказала - принимать на период отпуска (т.е. срочный трудовой договор), но по сути ведь с момента отпуска прежней сотрудницы место становится вакантно? Или нет? Объясните, пожалуйста.
Я работаю в ООО (управляющая компания). На данный момент я нахожусь в отпуске, но хочу уволиться без отработки (чтоб во время отпуска прошли эти 2 недели). В отпуске я с 5 августа (продолжительность отпуска 31 день) , на увольнение решила написать 25 августа, чтоб выйти 7 сентября и получится как последний день от отработки. Мой вопрос вот в чем: как правильно написать на отпуск? 25 числа или 24 прийти написать чтоб с 25 считали 2 недели.? и могут ли после того как я напишу на увольнение, вызвать приказом на работу? Если нет, то какая статья ТК РФ? И может ли директор отказать в увольнении?
Работаю в фирме больше года (14 месяцев), за это время был в отпуске 14 дней (из 28 возможных). Хочу уволиться сейчас и возникает ряд вопросов:
- если я напишу заявление от 23-го декабря, то последним рабочим днем будет являться 6 января или более позднее число (с учетом того, что в эти 14 дней будут водить праздничные дни)?
- т.к. остались 14 дней неизрасходованного отпуска, полагается ли мне за него компенсация?
- могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением и имеет ли работодатель право не принять такое заявление? (если он отказывается принимать такое заявление, а вместо этого предлагает отработать две недели после подачи заявления на увольнение и последним днем получить расчет+компенсацию за неизрасходованный отпуск)
