Как учебный отпуск и два высших образования повлияли на карьеру в Калужской области

Согласно положениям Трудового кодекса (ст. 173-176 ТК РФ) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:

- работник учится успешно;

- учебное заведение имеет государственную аккредитацию;

- работник получает образование такого уровня впервые.

Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.

Учится успешно. Трудовой кодекс не раскрывает содержание понятия "успешное освоение образовательной программы". Обычно, говоря об успешности обучения, подразумевают отсутствие задолженностей по предметам или "неудов" в зачетной книжке. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения. Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно.

Государственная аккредитация. Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

Но есть и исключение. Учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Для этого данное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173, 174 ТК РФ). Если работодатель направил работника на такое обучение с отрывом от работы, работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом (ст. 187 ТК РФ).

Если у Вас второе высшее, то оплачивать не должны (гл. 26 Т КРФ)

Они правы, учебный отпуск при получении второго высшего образование не предоставляется и не оплачивается (глава 26 ТК РФ). Надо было просить ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

В 2012 поступила в другой вуз но уже по профилю работы. мне оплачивали все 3 года учебный отпуск по предостовлению справки вызов, когда принесла последнию справку на защиту диплома и госов на 4 месеца, сказали что у меня второе высшее есть пометка в личном деле. вопрос что теперь будет и как с этим быть.

---Марина. в соответствии со ст. 177 Трудового кодекса, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

НО Коллективным договором. может быть предусмотрена и оплата второго высшего образования. за счёт средств работодателя. при направлении работодателя. в профильное учебное заведение (ВУЗ).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Исходя из вышесказанного, оплачиваемый отпуск на время сессии при получении работником второго высшего образования не предоставляется, за исключением если с работодателем заключено соглашение или это предусмотрено трудовым договором. Т.е. Вы на него права не имели.

При этом работодатель теперь не имеет права производить какие-либо удержания из Вашей заработной платы, поскольку в Вашем случае счетных ошибок не было совершено, а была излишне выплачена заработная плата при неправильном применении трудового законодательства.

Если из зарплаты будут удержания, то Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих законных прав.

Ст. 177 ТК РФ: оплачивается только отпуск при получении образования соответствующего уровня впервые.

Если направлен на получение второго высшего работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, то следует оплатить.

Работодатель может оплатить, но не обязан.

Учиться. учиться. Учиться. Второе не оплачивается.