Включение в табель учета использования рабочего времени при срочном трудовом договоре на период замещения работника в отпуске по уходу за ребенком

• г. Москва

Меня взяли на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком, на выполнение ее обязянностей. Обязаны ли меня включать в табель учета использования рабочего времени на эти 3 месяца?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Анастасия, обязаны, вы же работаете, а учет ведется для всех работников.

С уважением.

Спросить
Пожаловаться
Людмила
09.11.2015, 16:01
День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени. Так ли это?
Подробнее
1 ответ
Анастасия
09.06.2015, 11:04
Обязан ли работодатель прописывать в срочном трудовом договоре даты начала и окончания периода работы? Или можно просто руководствуясь ст. 59 ТК РФ написать принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Подробнее
1 ответ
Яна
05.09.2014, 15:45
Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам.
Подробнее
2 ответa
Любовь
23.09.2009, 13:24
Работница была принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей экономиста, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В настоящий момент она также находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Подробнее
2 ответa
Lenata
15.10.2007, 19:25
Иванова принята по срочному договору на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). В период работы Иванова предоставила больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам.
Подробнее
1 ответ
Екатерина Игоревна
04.03.2014, 16:20
Принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника. За это время сама ушла в отпуск по уходу за ребенком. При выходе основного работника мне сказали что меня уволят.
Подробнее
1 ответ
Алена
29.04.2015, 06:40
У меня такой вопрос: Работница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На время работницы по срочному трудовому договору работает работница, которой по графику отпусков положен отпуск, на время ее отпуска принимает работника. Как правильно написать в трудовом договоре запись? Спасибо.
Подробнее
1 ответ
Юлия
07.08.2017, 09:48
С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы.
Подробнее
13 ответов
Елена
21.04.2012, 21:10
Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За это время я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором нахожусь по настоящее время.
Подробнее
1 ответ
Яна
22.08.2014, 20:49
Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника,
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение