Мать-одиночка - обманутая сотрудница. Как защитить свои права?

Работала вместо декретницы, и сама ушла в декрет. Декретница вышла на работу и перевелась на другое место. Вместо нее взяли другого работника. Могу ли я по оканчании декретного отпуска выйти на это же место работы? Трудовой дрговор у меня на период отсутствия основного работника.

Сотрудница работает по срочному трудовому договору на время декретницы. Декретница увольняется. Можно ли перевести временную сотрудницу на постоянное место работы?

У меня временный перевод на место декретницы с сохранением основного места работы в др.отделе. Могу ли я вернуться на основное место не дожидаясь выхода дектретницы (условия не устроили) и как это сделать?

Я работала на месте декретницы, после открыли новую фирму, меня перевели уже на постоянную должность в новую фирму, а декретница осталась на старой организации. Если я уйду в декретный отпуск теперь уже сама, но с постоянной должности, какова будет моя судьба в дальнейшем? Та декретница выйдет в старую фирму как я понимаю, ее переведут в новую на мое место и теперь она уже будет на месте моем? Вообще можно ли декретницу переводить на другое декретное место? Когда я буду выходить на работу, может ли так случиться, что работы будет мало и решат оставить только одного сотрудника на место, и так как она будет в данный момент работать, то ее оставят, а меня уволят?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: 3 года назад я устроилась на работу в детский сад помощником воспитателя (постоянно). Через некоторое время меня перевели в воспитатели на время декретного отпуска другого работника. К моменту окончания ее отпуска девушка уволилась, а меня снова перевели временно на место другой декретницы. Теперь заведующая предупредила, что при выходе этой декретницы я буду уволена, так как мое основное место за эти 3 года мною потеряно, на него принят другой человек. Как такое может быть? Я пошла навстречу руководству, дав согласие подменить временно декретниц, и вдруг сама оказалась без места.

Здравстуйте! У меня такой вопрос. Я работаю в государственном казенном учреждении четыре года на время то одной декретницы, то меня перебрасывали на время другой декретницы и тут выходит последняя декретница и со мной рассторгают трудовой договор. В это время у нас работают и другие временные, тоже на время декрета, еще взяли новеньких, а меня решили уволить, возможно одну из новеньких взяли наи посоянное место. Законно ли это?

Здравствуйте! Я с 2014 года по 2016 год работала учителем на основной работе на посёлке, после, в 2016 я перевелась в городскую школу на место декретницы, проработала там 7 месяцев и ушла на декретные больничные, после чего, декретница вышла на работу, теперь мне работодатель отказывается платить пособие до 1,5 лет и уволил меня. Законно ли увольнение работодателем женщины с трёхмесячным ребёнком, не достигшим 1,5 годовалого возраста, которая заменяла декретницу?

Нахожусь в декретном отпуске, на моем месте работает человек, оформленный как на постоянное место работы. В апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, работодатели говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, а на постоянное время. Ее не могут уволить, т.к. она мать одиночка. Мне же предлагают ниже должность, хотя я тоже мать одиночка. Сказали если я не соглашусь на должность ниже, то меня сократят, но по закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек, работающий на моем месте? Могут ли сократить или уволить мать одиночку?

Меня полгода назад приняли на работу на место декретницы теперь декретница хочет выйти на работу. Скажите пожалуйста меня теперь уволят или же должны поедложить другое место.

У моей супруги сложилась непростая ситуация. Моя супруга работает в очень большой организации, в которой есть множесто юридических лиц и различных отделов. Её перевели из одного юридического лица в другое, на место декретницы, где она работает уже год, работает хорошо. До места декретницы у неё было постоянное место работы. Месяц назад в их отделе появилась ещё одна клетка, то есть место для ещё одного сотрудника. Будучи замечательной сотрудницей она надеялась, что на постоянное новое место переведут именно её. А получилось так, что отдел кадров, ссылаясь на законодательство, переводит на постоянное место работы девушку из уже другого юридического лица этой же компании. Есть ли действительно такие законы, акты или другие нормативные документы? Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации! Заранее спасибо!