Дополнение... Добрый день. Очень нужна помощь. В организации начали увольнять людей, конкретно, техников по вентиляции, кем я и являюсь. Мне сегодня поступил звонок от инженера, в котором он мне сказал желание начальства. Один человек сегодня уже написал заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра мне нужно выходить на работу. И, возможно, тоже писать такое заявление. Подскажите, пожалуйста как поступить в этой ситуации? Могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию? И как себя при этом вести? Замечаний по работе не имею. И небольшое отступление: организация оптимизирует производство, с целью экономии определенного количества денег. Зам. Ген. Директора имеет ещё одно структурное подразделение, с определенным количеством человек, которых эта ситуация не коснулась. Видимо, некоторые сотрудники стали неугодны из нашего подразделения... Если будет возможность остаться, то скорее всего начнутся аттестации и экзамены, с целью отсеять ненужных людей. Причем после одной такой аттестации, человек, который 2 дня сдавал экзамены, отвечая на вопросы четко и по теме, не выдержал и сам написал заявление по собственному желанию... Что делать в такой ситуации?
Добрый день,
Продолжайте спокойно работать дальше. Заставить написать заявление Вас не смогут. Если будет какое-либо давление со стороны работодателя, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Спросить
