Заключение трудового договора на подсобные работы - форма договора и налоговые обязательства

Вопрос №6138297 из г. Саратов
опубликован 19.02.2015, 20:03

Question

Я, как физическое лицо, хочу заключить трудовой договор с другим физическим лицом, на выполнение подсобных работ по ведению личного хозяйства. Какая форма договора должна быть в данном случае? Обязана ли я в этом случае производить уплату налогов (НДФЛ, ПФР, ОМС, Соц.страх) или это обязанность работника? Какие налоговые отчисления являются обязательными?

Черникова Анна Евдокимовна · Accepted Answer

в трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ указываются:

Ф.И.О. работника и Ф.И.О. работодателя – физического лица, заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются также следующие условия:

место работы;

трудовая функция;

дата начала работы (если заключается срочный трудовой договор – срок его действия);

условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника.

Также в трудовой договор могут быть включены и условия об испытательном сроке.

При этом в соответствии со статьей 303 ТК РФ на работодателя – физическое лицо возлагаются следующие обязанности:

1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами. Для уплаты страховых взносов работодателю предстоит зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Согласно НК РФ работодатели – физические лица должны уплачивать единый социальный налог, взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Уплата данных взносов гарантирует работнику получение выплат по социальному обеспечению в случае наступления ряда рисков – старости, потери кормильца, инвалидности, нетрудоспособности и др.[b][/b]

Шпадырев Алексей Алексеевич · Answer

Заключите договор подряда, ст 702 ГК РФ

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Вы можете заключить договор подряда (ст. 421, 702 ГК РФ). В соответствии с п.2 ст.1, п.1 ст.420, п.п.1, 4 ст.421, п.3 ст.423 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора и в установлении своих прав и обязанностей по нему. Условия договора определяются по усмотрению сторон, при условии их непротиворечия законодательству, а также, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом, иным правовым актом.

Сироткина Лэля Ясиновна · Answer

Добрый день! Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, регулируются ст.303-309 ТК РФ.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Трудовой договор работодателя - физического лица, так же как и общие трудовые договоры может заключаться:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Марина · Answer

Договор подряда, я думаю, мне не подойдет, так как нельзя определить конкретный объем работ и сроки. Предполагается трудоустройство на длительный период и с выполнением различных видов работ(по мере необходимости). Кроме того хотелось бы поточнее узнать о налогах( ни в одном из ответов это не прокомментировано).

Заключение трудового договора на подсобные работы - форма договора и налоговые обязательства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Налоговые аспекты договора на разработку веб-сайта между физическими лицами - кто должен делать отчисления?

Обязана ли компания при расчете за услуги удерживать сумму подоходного налога НДФЛ?

Я физ лицо хочу заключить договор с другим физ лицом на строительство дачи. Какая типовая форма договора должна быть?

Правомерно ли в данном случае заключить договор на проведение маркетинговых услуг?

Необходимость указания паспортных данных физического лица при заключении договора между юридическим лицом и исполнителем

Какой договор заключить с этим физическим лицом: договор подряда или договор на оказание услуг?

Возможность осуществления выплаты наличными и переложение обязанности уплаты подоходного налога на физическое лицо

Возможно ли заключение договора между физическим и юридическим лицом без физической подписи через интерн

Договор на бесплатную переработку строительных материалов

Правовые вопросы множественного трудоустройства и налогообложения при заключении гражданского договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59