Поступила на работу 15 декабря договорились на оклад 30000 в месяц, проработала месяц и 20 дней ушла от работодателя потому что за время работы выплатил частями 17000 а теперь кормит завтрашним днём. что делать?

Размер вашей зарплаты должен быть оговорен в трудовом договоре. Если вы уволились вам должны быть произведены все выплаты. Если нет то напишите жалобу в труд. инспекцию или обратитесь с иском в суд.

Как вернуть деньги после ухода с работы, когда уже были выплачены частичные суммы?

Вопросы задержки зарплаты и пути ее взыскания после ухода с работы

Был устроен на работу по трудовом договоре, проработал на фирме (работе) пол года, пошли задержки, уволился с работы, фирма задолжала мне зарплату за два месяца, выплачивать не собирается, кормит словом выплатим, мы над этим работаем, что делать? Куда обратится? Чтобы получить свою зарплату.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблемы с выплатой оклада в частной организации - нужен ли его работодателем за простои на работе?

Я работаю в частной организации, полный соцпакет. В договоре написано, что мы работаем по окладу, а получаем зарплату по белой накладной. А этим летом мы практически просидели дома, т.е.,мы вышли поработали,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомерность действий работодателя при увольнении беременной сотрудницы после истечения испытательного срока

Устроилась на работу 13 января с испытательным сроком в 1 месяц, испытательный срок закончился я проработала чуть меньше месяца и привезла документы на оформление 11 марта, как раз в это время я узнала, что нахожусь в положении, начали тянуть с моим устройством.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Можно ли уволить молодую девушку с работы после месяца работы и лишения отсутствия по причине беременности?

Можно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания ССУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Задержка выплаты зарплаты - что делать в данной ситуации?

Я работаю с 7 сентября, трудоустроенна с 11, мне сказала, что я получу только лишь 10 октября аванс, а оклад 25. Мне на другой работе сразу же выплатили оклад, потому что я проработала 12 дней. Помогите пожалуйста, что делать?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель меняет дату принятия на работу, когда уже заключается трудовой договор - законные действия или нарушение?

Ситуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015) Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Зарплата не выплачена после ухода с работы на испытательном сроке без договора - есть ли право на полную компенсацию?

Работала на испытательном сроке, без заключения договора. Спустя месяц, ушла, потому что нашла другую работу. Работодатель выплатил только аванс, остаток так и не оплатил. Могу ли я требовать с работодателя всю зп?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможно ли объединить заработки с двух официальных работ для получения декретного пособия на одном месте и возвращения

Ухожу в декрет, но не знаю с какого места работы лучше-имею две официальные работы по двум труд. Книжкам. На 1 работе работаю с июля 2014 года, з/п 20000 оклад-6000, 2 работа-с июля 2015 года з/п 17000, оклад 9800.

Подробнее

Интересно

2 ответa

На работу в 4 месяца меня никто не возьмет, до декрета еще 3 месяца, что я буду делать.

Я в панике, помогите! Работала 6 лет на работе, увольняться не собиралась, Сократили, Не работала 2 месяца. Потом устроилась, работа по душе. Проработала 2 месяца, забеременела! На работе сообщили, что компания закрывается.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть деньги после ухода с работы, когда уже были выплачены частичные суммы?

Бесплатный вопрос юристам онлайн