Отказ работодателя внести записи в трудовую книжку - что делать и какие последствия?

Ситуация такая. В 2001 г. я устроилась на работу в парикмахерскую. Проработав не официально до 2003 г. мой директор ПБОЮЛ составил бессрочный договор с 03.06.2003 г., по которому я проработала по 30.06.2008 г. Когда я попросила внести запись в мою трудовую книжку: принята-уволена, мне отказали, мотивируя отказ тем, что не велась книга приказов, что нет печати у ИП (мой начальник перешел с ПБОЮЛ на ИП, печати у него нет). Мне был выдан договор. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я обязать его через суд внести мне записи в трудовую книжку, или достаточно договора, на будущее не возникнет ли проблема выплаты пенсии, отчисления в налоговую и в пенсионный производились.