Правомерность вынесения выговора на основании видеозаписи на строительном участке без предупреждения и табличек - анализ случая

Question

Я работаю на строительном участке где установлена купольная видео камера моей организации. В процессе работы я якобы нарушил технику безопасности которую увили в эту камеру и мне приказом обявили выговор. Ничего я не подписывал и меня не кто не предупреждал что ведется видео наблюдение предупреждающих табличек тоже нет. Вопрос: правомерно ли вынесли мне выговор, ссылаясь на человека который это заметил в камеру тем более я сам этого не видел этого видео. Хотелось бы развернутый ответ. Спасибо!

Степанов Андрей Борисович · Accepted Answer

Добрый день! Если в отношении Вас нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания - приказ необходимо обжаловать. Ст. 193 Трудового кодекса РФ: О применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Кроме того, работодатель должен доказать, что Вы были ознакомлены под роспись с правилами техники безопасности, нарушение которых Вам вменяют.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Добрый день. Это незаконно, в любом случае должны запросить письменные объяснения по ст. 193 ТК РФ. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Правомерность вынесения выговора на основании видеозаписи на строительном участке без предупреждения и табличек - анализ случая

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Дмитров

Похожие вопросы

Нарушение прав на приватность - как защитить себя в случае незаконной видеозаписи в раздевалке фитнес клуба?

Может ли видеозапись с моей камеры быть использована в суде как доказательство против обвинений соседей и является

Незаконное видеонаблюдение в многооквартирном доме - куда обратиться и защита прав на приватность

Правомерны ли штрафы с камер видео наблюдения, если на дороге нет предупреждающего знака о том, что ведется видео наблюдение.

Отказ инспектора предоставить информацию о камере спорной записи - будет ли видео считаться доказательством?

У меня такой вопрос соседка с боку поставила камеру видео наблюдения камера направлена на мою дверь законно ли это.

Кража в школьном кабинете заснята на камеру без предупреждения сотрудников

Штрафы автомобилистам с установленных стационарных камер видеонаблюдения - законность и отсутствие предупреждения

Видеонаблюдение на этаже психиатрической больницы - законно ли это?

Обвинения в краже денег с предыдущего места работы - доказательства на видео и утверждения дознавателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59