
Требование проведения операции сдачи-приема материальных ценностей по истечению 3 месяцев после увольнения - правомерно ли и какая мера ответственности за ценности?
₽ VIP
Во время увольнения не было проведено операции сдачи-приема материальных ценностейю, в связи отсутствием человека на моё рабочее место. По истечению более 3 месяцев после увольнения администрация подобрала кандидатуру и требуют провести операцию сдачи-приёма материальных ценностей. Имеют ли право требовать проведения операции сдачи-приёма по истечению 3 месяцев и мера ответственности за материальные ценности.

Уважаемый Роман, такое требование администрации неправомерно, и возможные к Вам претензии от работодателя в суде сразу же развалятся, т.к. процедура сдачи м.ц. производится не позднее дня увольнения и если она не была проведена, то это вина администрации.
С уважением,
Спросить
Вы официально уволены, трудовую книжку Вам выдали. На обращение в суд с иском к Вам у работодателя было 3 мес. Срок истек.
СпроситьСрок обращения с иском в суд у работадателя разве не 1год (ст 392 ТК РФ) или я что-то недопонимаю в этом вопросе.Спасибо
Спросить
Здравствуйте, в статье 392 ТК РФ указан срок на подачу иска по результатам инвентаризации, а не сдачи приема материальных ценностей.
СпроситьНефтекамск - онлайн услуги юристов


Правомерны ли действия работадателя в данном случае.

Нарушение процедуры при увольнении - требуют провести операцию приема-передачи товарно-материальных ценностей после 6 месяцев

Мое рабочее место перенесли с одной ж/д станции на другую, подотчетные материальные ценности остались на прежнем рабочем месте.

Отсутствие акта о сдаче и приемке материальных ценностей при увольнении - последствия для материально-ответственного лица

Отсутствие акта о сдаче и приемке материальных ценностей при увольнении - влияние на статус материально-ответственного лица

Необходимость подписания акта приема и передачи материальных ценностей при увольнении из детского сада

Как составить акт о неполучении материальных ценностей при отсутствии сдающего?
