Вопросы по отпуску перед декретом учительницы с тремя годами стажа работы

Если вы примерно в это время ,но 3 года назад , были приняты на работу, то за первый рабочий год - февраль 2012 - февраль 2013 вы должны были использовать полный отпуск летом 2012, за второй (с февраля 2013 по февраль 2014) - летом 2013 , за третий (с февраля 2014 по февраль 2015) - летом 2014. Соответственно, в зависимости от даты приема ваш следующий (четвертый ) рабочий год начинается с февраля 2015 года. Вы можете воспользоваться правом для беременных на ежегодный отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст. 260 ТК РФ с даты начала вашего четвертого рабочего года, но не раньше. Рабочие года ведут свой отсчет с даты приема.

Ваш работодатель не прав. Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска пропорционально отработанному времени. Согласно статье 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время этого рабочего года.

Что же касается права беременной женщины на полный отпуск перед отпуском по беременности и родам , которым вы хотите воспользоваться в данный момент, то в статье 260 ТК РФ законодатель специально делает на этом факте акцент - "независимо от стажа работы " !!! При этом имеется ввиду не стаж работы у работодателя вообще, а стаж, дающий право на отпуск , который работник хочет использовать с текущий момент. За первые три года работы (трехгодовой стаж) вы свои отпуска использовали . Сейчас наступил или наступит четвертый год -четвертый годовой стаж. Так вот независимо от того , сколько дней или месяцев в этом четвертом рабочем году вы отработали , вы имеете право на полный отпуск в силу закона (хоть один день) . (ст.ст. 122, 260 ТК РФ ).