Можно выбрать следующий заголовок - Принудительное прохождение курсов врачу в отпуске по уходу за ребенком - правовая сторона вопроса

Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 16.06.2016. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2014 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? В марте 2016 г планируются курсы. На курсы меня не отзывали.

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Я мед. работник. Нахожусь в отпуске поуходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится 1.05.2014. Хочу выйти на работу сейчас. В мае 2011 истек срок действия сертификата специалиста. Имею ли право выйти на работу в любое время? В праве ли администрация препятствовать моему выходу на работу, ссылаясь на просроченный сертификат? Как мне быть?

Хотела бы узнать информацию по данной проблеме: дело в том, что я работаю фельдшером, сейчас нахожусь в декретом отпуске, в 2017 году у меня заканчивается срок действия сертификата фельдшера, но я буду ещё в декрете, каким образом мне проходить специализацию, можно ли будет уволиться после специализации и не отдавать деньги за обучение организации или можно будет устроиться на новую работу и пройти специализацию уже на другой работе, или меня могут не взять без сертификата? Подскажите пожалуйста?

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Я врач ультразвуковой диагностики. С 2017 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сертификат закончился в декабре 2018 г. В октябре планирую выходить на работу, а мне сообщают, что продлить сертификат (пк)я не могу, т.к.перерыв в работе более 6 мес и необходимо заново проходить первичную переподготовку (576 часов). Действительно ли это так?

Что должна делать администрация предприятия, если у сотрудника, после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, просрочен сертификат специалиста? Администрация грозит увольнением по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, мотивируя это тем, что сертификат специалиста (врач, медсестра) закончился и следовательно допустить к работе не могут. Правомочно ли такое увольнение или все-таки администрация обязаны отправить на учебу на ближайший цикл для продления сертификата специалиста (врач, мед. Сестра).

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске. Срок действия сертификата истек в апреле 2014. планирую выход на работу. Нужно ли мне продлять сертификат перед выходом или нет.

В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?