Меры по защите репутации и остановке судебного взыскания по поддельному заявлению - что можно сделать?

Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?

PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.

На предприятии с 28 ноября 2012 года введена процедура конкурсного производства, в ходе производства проводились сокращения работников с выплатой всех пособий и компенсаций. Больше сокращения не будет, остались те работники, без которых предприятие не сможет вести свою работу. Свое производство прекращенно ввиду нехватки материалов и т.д.Вопрос состоит в следующем: При ликвидации предприятия, кто будет выплачивать оставшимся людям компенсацию и пособия по сокращению штата?

Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?

В 2000 году на предприятии было сокращение штатов. Под это сокращение попала и я.По прошествии 4 месяцев после сокращения меня вновь пригласили на это предприятие на ту же должность. В этом году опять планируется сокращение и я опять попадаю под него. Правомерны ли действия руководства? Могут ли меня сократить дважды с одного (государственного) предприятия?

Если судебные приставы не могут взыскать с предприятия долг по заработной плате, а предприятие в это же время перечисляет заработную плату другому работнику на банковскую карту. Что делать.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия. Последним днем работы считать такое-то число (дату написания заявления)."

На основании этого заявления предприятие уволило работника с даты написания заявления по сокращению штата, п.2 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Спустя месяц работник обратился в суд с иском о взыскании дополнительной компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Предприятие считает, что данному работнику допкомпенсация не положена. Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены. Подскажите как быть, чем аргументировать позицию предприятия.

Работаю на предприятии, начались задержи по заработной плате, затем нам выдали уведомления об упразднении предприятия (мы попали под сокращение), за неделю до закрытия нам выдали новый приказ о продлении на месяц. Скажите может ли за месяц наше предприятие объявить себя банкротом, что бы не выплачивать выходное пособие.

Работала в ООО, 1 декабря 2014 г. уволена по сокращению штата. Не выплачена задолженность за 6 месяцев по заработной плате, в т.ч. и выходное пособие. В июле, октябре и декабре я обращалась в Суд. Были вынесены судебные Приказы, службой судебных приставов возбуждено производство по взысканию задолженности. Есть заявление в прокуратуре города. Так же обращалась в инспекцию по охране труда. О создавшейся ситуации на предприятии извещены представители администрации города и глава муниципального образования. Но заработная плата не выплачена.

По заявлению Учредителя о банкротстве предприятия с применением упрощенных процедур, Арбитражным Судом Краснодарского края назначен конкурсный управляющий. Но выплатить заработную плату он не обещает т.к. на предприятии нет имущества. Основные средства для предприятия предоставлял в аренду учредитель. Оборудование, которое было приобретено по лизингу было продано по (устому) распоряжению учредителя другому его предприятию по заниженной цене в счет оплаты долга.

1.Кто в сложившейся ситуации (кроме инстанций куда я уже обращалась) может защитить мое право согласно ст.22 ТК РФ на получение заработной платы в полном объеме?

2.Как привлечь учредителя к субсидиарной ответственности?

У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?

Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?

Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?

Большое спасибо.

Предприятию вынесены судебные приказы на взыскание задолженностипо заработной плате в пользу работников. Сроки внесения возражений пропущен по причине отсутствия в предприятии работников. Судебные приказы получены по почте и провалялись у секретаря до начала июня, пока генерального директора не начали тормошить судебные приставы. В судебных приказах суммы к взысканию намного больше, чем в расчетных листках к начислению. Как теперь можно обжаловать вступившие в силу судебные приказы? И куда их обжаловать мировому судье, в районный суд или в окружной суд? Где можно найти образцы?