Что делать, если мне продлили испытательный срок и руководство не ясно указывает на его окончание?
Что мне делать в такой ситуации: 20 октября я устроиалсь на работу официально с подписанием договора. Испытательный срок составлял 3 мес, 20.10-20.01. 20.01 мне сказали, что есть сомнения, оставлять меня или нет, и продлили испытательный срок еще на 1 месяц. Я подписала допсоглашение, что исп. срок продляется до 20.02. Плюс меня попросили написать заранее заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. Сегодня 20.02, руководство прямо не говорит, прошла я исп. срок или нет, но продолжают давать сложные задачи. Я спрашиваю-а есть смысл начинать их делать? На что получила ответ, что у меня еще впереди целая рабочая неделя (до 1 марта) и чтобы точно получить все обещанные деньги (компенсацию за отпуск), я должна выполнять эти задачи. Вопрос-могу ли я 26.02 забрать свое заявление об увольнении, сказав что передумала? Продолжать работать я уже не особо хочу, но хочу получить компенсацию либо по допсоглашению, либо как по сокращению с выплатой 4 окладов. Это возможно? Спасибо.
У меня на работе сложилась такая ситуация-мне обьявили, что через две недели наш отдел из 3-х человек расформировывается, и поэтому все должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом начальство отрицает, что это сокращение-просто пишите заявление и все. на мои слова, что при сокращении положена выплата компенсации+за неотгуленный отпуск (за 1.5 года), мне ответили что это не сокращение (а что же это еще?), и если я не буду писать заявление по собственному желанию, они найдут причину уволить уже не по собственному желанию. Как мне дальше действовать? Как получить свою законную компенсацию? Заранее спасибо за ответ.
Полтора месяца назад устроилась на работу. 19.10 получила на почту письмо от руководства о том, что компанию ликвидируют через перепродажу и все сотрудники должны написать заявление об увольнении по собственному желанию. Выплаты будут только за октябрь.
Есть ли возможность получить компенсацию как при сокращении штата? Является ли проблемой то что я нахожусь на испытательном сроке? Могут ли меня уволить как якобы не прошедшую испытательный срок если нет должностной инструкции описывающей что я должна была сделать за свой испытательный?
Ситуация следующая у нас в компании неадекватное руководство, вчера и мою коллегу попросили написать заявление по собственному, мы отказались. Т.к нет причин для увольнения по статье уволить нас не могут, испытательный срок обе уже прошли. Мы сказали, что уйдём только по сокращению с выплатами компенсации, но нам отказали. Ген дир сказал, что либо мы пишем по собственному, либо остаёмся работать за голый оклад, а это 12 000 руб. (есть запись на диктофон) Ни на сокращение, ни на увольнение по соглашению сторон они не согласны... Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации, вроде бы действия не законны и можно идти в трудовую инспекцию, а вроде и предложили остаться на окладе...
У меня такая ситуация: устроилась на работу приняли беременной официально,4 месяца пороработала. На работе только срочные договоры составляются. Но мне беременной продлили его до окончания беременности. Неделю назад внезапно началось сокращение. Меня вызвали в отдел кадров и я машинально не обдумавшись подписала заявление о увольнении по собственному желанию, в общем меня завели в заблуждение. Можно ли мне это исправить сделать чтото? Я не хочу увльнятся, либо получить от них конпенсацию?
Ситуация такая, сегодня 30.09.2015 руководитель филиала собрала группу людей, сказал что не довольна работой и будет набирать новую группу, попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию и даже! Даст возможность уйти в отпуск без содержания на 2 недели. На вопросы отказалась отвечать отослав к специалисту по кадрам, Спец. по к. в свою очередь на вопросы о компенсации или сокращении дала понять что по согласию стороны нет возможности т.к. труд. Кн. будет идти из другого города и сразу она ее выдать не может и остается, либо, по собственному желанию либо по приказу (а придраться можно к любому), продолжать работу в данной организации желания нет.
Продолжать работу в данной организации желания нет. Как максимально выгодно можно выйти из этой ситуации, если это ни что иное как сокращение.
Меня не допускают к работе и принуждают написать заявление об увольнение по собственному желанию (в связи с беременностью 14 недель). Я работаю на И.П., с начала июня, но официально в трудовом договоре с 23 июля и с испытательным сроком 2 месяца. Когда подписывала трудовой договор, работодатель знал, что я в положении, но договор мы подписали, была также сделана запись в трудовую, мне было обещано, что я буду работать непосредственно до декретного отпуска и получу все положенные декретные. Через месяц работы мне было предложено написать заявление по собственному желанию, я, конечно, отказалась. Тогда мне предоставили справку о том, что якобы я не прошла испытательный срок по каким-то надуманным причинам (устанавливается ли вообще исп. Срок беременным женщинам?). Тогда я обратилась к юристу, он мне предложил (поскольку у меня нет мед. Полиса) написать работодателю заявление на получение полиса ОМС и заявление на отпуск за свой счет, поскольку работать в такой ситуации не получится. Я отправила эти заявления по почте (т.к. мне их не подписали) с описью о вложении и уведомлением о получении. Уведомление я получила несколько дней назад, но пока никакой ответной реакции от работодателя не было. Насколько я все верно сделала? И что мне делать дальше? Заранее спасибо. Диана.
Я устроилась на работу на испытательный срок. За время испытательного срока я проработала один месяц и по устному распоряжению начальства (в принудительном порядке) выходила в неоплачиваемый отпуск на три недели. После отпуска, проработав две недели начальство сообщает о сокращении штата, естественно я под сокращение тоже попала. На данный момент меня интересует вопрос: правомерны ли действия начальства, т.к. меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне бы не хотелось писать такое заявление. Что в такой ситуации делать, для того чтобы остаться в максимальном выигрыше?
Нашу гостиницу закрыли на ремонт (реконструкцию). Всех работников сократили и выплатили компенсацию 13 августа истекает срок моего декрета. Сегодня я подошла в отдел кадров и меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию Могу ли отозвать свое заявление и требовать увольнения по сокращению с выплатой всей положенной компенсации?
P.S. Уведомления никакого не получала. На вопрос положены ли мне какие-нибудь выплаты, сказали, что нет, т.к. не работала Т.е. меня заведомо обманули. Как быть в такой ситуации?
На работе меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не сложились торговые отношения с заказчиком. Предупредили об этом за неделю до увольнения. Пообещали, кроме зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить полтора оклада дополнительно. А теперь говорят, что я поняла все неправильно. Выплатили только зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я потребовать переоформить мое увольнение, как по сокращению штатной единицы? И какое пособие мне будут должны выплатить в таком случае?
У меня такой вопрос: открыли магазин в нашем городе, устроилась туда на работу. Сказали, что испытательный срок 3 месяца, после официальное оформление. Отработала 5 месяцев, потом резко решили закрыть магазин, сказав что не выгодно. Теперь меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если они сами закрылись, а не я по своей инициативе уволилась, должна ли я писать по собственному желанию? Если устроена была неоф. Я могу рассчитывать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
