Правомерность вывода в простой и влияние уменьшенной зарплаты на расчет средней заработной платы при сокращении - анализ законов и судебных решений

• г. Новоуральск

12 января мне вручили уведомление о сокращении. И с 21 января вывели в простой по вине работодателя на 2\3 средней зп на срок до дня увольнения с формулировкой В связи с отсутствием объема работ в организации. Причем в простой вывели только трех человек, уходящих по сокращению. А остальные оставшиеся 120 человек продолжают работать в обычном режиме. В связи с этим два вопроса. Правомерен ли такой вывод в простой и отразится ли уменьшенная зарплата за время простоя на расчете средней заработной платы для выплат при сокращении и, в дальнейшем, на бирже? И какими статьями законов или судебными решениям это обосновывается.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Вывод не правомерен.

Обжалуйте в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Пожаловаться
Кристина
22.06.2015, 10:40
Получил уведомление о сокращении, до момента сокращения сотрудников отправили в простой с сохранением 2/3 от заработанной платы. Подскажите, при расчете компенсации при сокращении заработная плата, получаемая в простое должна учитываться или будет браться для расчета период до отправки в простой?
Подробнее
1 ответ
Наталья Александровна
28.06.2014, 21:42
Входит ли оплата за время вынужденного простоя по вине работодателя в расчет средней заработной платы при увольнении по сокращению.
Подробнее
1 ответ
Константин Александрович
30.10.2014, 05:08
24 октября вручили уведомление о сокркащении и отправили в простой (с последующим увольнением) дата официального сокращения (увольнения) 24 декабря. Вопрос могу ли я во время простоя устроиться официально на работу (временно)
Подробнее
2 ответa
Людмила Анатольевна
29.09.2015, 15:49
01.10.15 подписываем уведомление о сокращении штата. Могу ли я уволиться до окончания срока по уведомлению с формулировкой сокращение... и расчитывать на выплаты, положенные при увольнении по сокращению.
Подробнее
1 ответ
Максим
21.10.2009, 10:35
Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря.
Подробнее
4 ответa
Сергей
19.03.2002, 13:33
У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы).
Подробнее
1 ответ
Дмитрий
21.06.2012, 10:55
В Центре занятости я был зарегистрирован в двухнедельный срок после увольнения, по сокращению, но не был трудоустроен. После просьбы произвести выплату средней заработной платы за третий месяц после моего увольнения (с 13 мая 2012 г.
Подробнее
1 ответ
Валерий
08.12.2015, 09:15
Работнику выдали уведомление о сокращении в его организации в конце августа, пригласили в другую организацию в письменной форме в порядке перевода в начале сентября, а уволился он по сокращению от своей организации в начале ноября.
Подробнее
1 ответ
Татьяна
21.07.2015, 02:01
Меня понуждали к увольнению на работе, в настоящее время, 20.07.15 г. мне дали на подпись для ознакомления два документа-один о сокращении, а позднее второй - о вынужденном простое и оплате 2/3 среднего заработка.
Подробнее
1 ответ
Игорь
17.07.2010, 16:02
Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г.
Подробнее
3 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение