Расчет пособия и отпускных при сокращении по ликвидации предприятия - методика расчета и обязательство выплат за прошлые годы

Вопрос №6151772 из г. Москва
опубликован 21.02.2015, 17:42

Пож-ста меня сокращают по ликвидации предприятия в марте 30 числа, и 16 марта 9 мес как работаю, как будут рассчитываться пособие за два месяца и отпускные должны ли быть за 2014 и 2015 год? (Будет рассчитываться за отработанное мной время за 9 месяцев или средняя ЗП за 24 месяца?)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Средний заработок будет расчитан на период равный 12 месяцев , предшествующих месяцу увольнения. В вашем случае войдет столько сколько есть по 28 февраля. Статья 139 ТК РФ .

Что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Отпуск предоставляется работнику за рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

ТК РФ не регламентирует особый порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в результате сокращения штата. Однако в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.

Согласно ст. 423 ТК РФ Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии с п. "а" ч. 3 ст. 28 Правил полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации или сокращения штата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расчет пособия и отпускных при сокращении по ликвидации предприятия - методика расчета и обязательство выплат за прошлые годы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы