Индексация фонда оплаты труда при повышении заработной платы в бюджетной сфере - оспаривается или подтверждается руководством?

Здравствуйте,

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателей индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. организации небюджетной сферы обязаны предусмотреть порядок индексации локальным нормативным актом. (см статью 134. ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы)

Таким образом, фонд заработной платы частного предприятия подлежит индексации за счет собственных средств предприятия. В случае выявления контролирующими органами факта отсутствия на предприятии индексации и установленного порядка индексации предприятие может быть привлечено к админисративной отвентвенности по Статьяе5.27. КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

С уважением