Возможность исправления технической ошибки при расчете дней вынужденного прогула в соответствии со статьей и законом, при вступлении решения суда в силу и нахождении долга у судебного пристава

На основании какой статьи и закона можно суд попросить исправить техническую ошибку, которую сделали при расчете дней вынужденного прогула, и вообще это можно сделать если решение суда вступило в силу, а исполнительный находится у суд. пристава. Денег ответчик не выплатил ни копейки, а сейчас требует рассрочку выплаты зарплаты на 60 месяцев, мы и так ошиблись и посчитали на 100 тыс. меньше, не правильно посчитали количество рабочих дней, а работодатель не предоставил расчетные листы за эти месяцы, я не бухгалтер, и справку ответчик о заработке не предоставил, как быть посоветуйте, спасибо.

Можно ли оспорить решение суда которое вступило в силу, так как обнаружилась арифметическая ошибка при расчёте рабочих дней вынужденного прогула в увеличении иска более чем на 50000 руб.

Суд вынес решение о признании отношений трудовыми и выплате ответчиком вынужденного прогула и выдал ответчику исполнительный лист о немедленной выплате вынужленного прогула за 3 мес. Ответчик отказывается выплачивать, ссылаясь что еще нет решения суда. Решение суда появилось, он все равно не выплачивает. Что мне делать, к кому обращаться? Как решить эту проблем.

В суде посчитали оплату вынужденного прогула не верно аж на 85 тыс. руб, исполнительны лист на ту сумму которую присудили у суд. пристава еще не оплачен, можно ли сейчас подать в суд если я уволена на не достающую сумму и как это сделать? Или уже все?

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?

02.12.2016 судебная коллегия МОСГОРСУДА оставила Решение суда первой инстанции в силе и присудила выплату мне не выплаченной зарплаты с учетом просрочки, зарплату за время вынужденного прогула, моральную компенсацию и расходы на представителя. Я подала исполнительный лист судебным приставам, так как работодатель недобросовестный, подделал мои подписи в ведомостях о зарплате, по данному факту написала в следственный комитет, идёт следственная проверка (повторная почерковедческая экспертиза). Работодатель по решению суда не платит. Когда наступает ответственность работодателя за неисполнение решения суда? Если всё-таки выплатит деньги, должен ли произвести с этой выплаты отчисления в Пенсионный фонд и иные страховые выплаты?

Есть решение суда о восстановлении на работе и выплате за вынужденный прогул. В суде получены два исполнительных листа, переданы приставу. Ответчик от исполнения решения уклоняется. Можно ли подать на него в суд за неисполнение решения суда по ст.315 УК РФ.Если можно, то в какой суд (тот который вынес решение или вышестоящий), и через какое время это можно сделать после вступления в законную силу решения суда.

4.09.14.Суд присудил выплату зарплаты, исполнительный у суд. пристава, она ничего не делает, а сейчас через полгода после суда не выплатив ни копейки, работодатель написал в суд заявление на рассрочку. Писала везде и в СК и прокуратуру и суд. приставам можно в суде просить не давать рассрочку, а наложить арест на имущество и признать все сделки после суда по сегодняшний день незаконными? И можно ли в суде просить применить ст.145 УК РФ за не выплату зарплаты уже больше года и после суда полгода, и как это правильно сделать, помогите, спасибо.

Ответчик подал в суд на рассрочку зарплаты за время вынужденного прогула но насколько я знаю по зарплате не модет ьыть рассрочку на что мне ссылаться в суде.

Работника восстановили на работе по решению суда, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Полагается ли ему выплата премии по итогам года? При расчете каких выплат включается сумма вынужденного прогула? Спасибо.