Работодатель настаивает на соглашении о рассторжении ТД. Возможно ли получить статус матери-одиночки и сохранить рабочее место?

Вопрос №6163191 из г. Красноярск
опубликован 24.02.2015, 11:06

На работе сокращение, в т.ч. и моя должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель настаивает на соглашении о рассторжении ТД. Я не мать-одиночка, но воспитываю двоих детей одна. Установлено отцовство второго ребенка. Можно ли получить статус матери одиночки и остаться на работе?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самарин Александр Валерьевич

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.8 17424 отзывa

Здравствуйте. Если замуж не выходили, и на первого ребёнка нет установленного отцовства, то в отношении 1го ребёнка будете матерью-одиночкой

24.02.2015, 11:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.7 142 отзывa

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

24.02.2015, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста