Я занимаю руководящую должность, в 2014 году моя начисленная заработанная плата составляла порядка 23 000 рублей, из которых 5098 рублей это - оклад (по трудовому договору), остальная сумма - это выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Получая зарплату за январь была шокирована - начисленная составила 17800 рублей, то есть была значительно уменьшена стимулирующая часть... Меня письменно не уведомляли о грядущих изменениях в оплате труда... подскажите пожалуйста, имел ли право изменить оплату туда мой работодатель не уведомляя меня за ранее об этом? За ранее благодарю.
работодатель обязан был уведомить вас об изменении условий оплаты труда не менее чем за 2 месяца ПИСЬМЕННО. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Если уменьшение произошло только в сегменте стимулирующих надбавок к заработной плате, то ничего противозаконного работодатель не совершил.
Спросить
Два противоположных друг другу ответа...как же мне быть?
у нас стимулирующие выплаты назначаются приказом директора 2 раза в год: в сентябре и январе( я работаю в образовании - завучем). до 31 декабря моя надбавка составляла 18000 руб., а с января она стала - 12000 руб. и об этом я узнала только тогда когда получила зарплату за январь, ни в каком приказе не расписывалась, то есть с изменениями была не знакома...скажите пожалуйста, мои права нарушены? стоит мне идти в прокуратуру с жалобой? или это всё бесполезно и работодатель прав?
Спросить
