На больничном, но начальник требует выходить на работу - могу ли брать отгулы или получить оплату за эти часы?
Я нахожусь на больничном, но начальник каждый день заставляет выходить на 1,5 - 2 часа на работу. И я хотела бы узнать - я смогу взять отгулы за эти часы либо попросить оплатить их мне?
Оплатить обязаны, можете просить, фактически, если вы на больничном, то следовательно не должны посещать работу, если же вы по согласованию с начальником ее посещаете, то тогда работодатель должен это компенсировать, т.к. принудительный труд у нас запрещен, со стороны работодателя требовать выход на работу больного сотрудника - нарушение прав работника.
Ситуация иная, если вы сидите на "больничном" без больничного листа, тогда в данном случае все регулируется уже иными нормами закона, здесь Вам ТК особо не в помощь.
Спросить
На нашем предприятии сложилась следующая ситуация: Работники выходят на работу в свои законные выходные дни на работу на 2 либо 3 часа (приемка товара), оплата за данные часы не производится, но предоставляются отгулы за фактическое время, то есть на 2 или 3 часа. Как правильно поступить, я предложила оплачивать данные часы по ТК РФ, т.е. в двойном размере, но работникам нужны отгулы. На сколько по времени можно предоставлять отгулы - считать часы либо в двойном размере? Получили разъяснение. Но не совсем конкретно, (предоставление отгула, с оформлением заявления) .Да, мы можем предоставить отгул, но работник просит с нас целый день (т.е. 8 час.), мы же настаиваем за фактически отработанные часы или оплату в 2-м раз. за фак. отраб. Часы. кто прав?
Я работаю учителем в школе. Каждые каникулы на базе нашей школы организуется лагерь. Меня руководитель назначил работать в этом лагере начальником. Моя нагрузка 23 часа в неделю, а работа в лагере, в должности начальника, 48 часов в неделю. За переработанные часы директор предлагает мне 6 дней отгулов. В праве ли я не согласиться на отгулы, а попросить руководителя оплатить мне переработанные часы?
Работаю 5/2 с 08.00 до 17.00, час обедаю. Начальник заставляет выходить в субботу за 800 рублей + 1 день отгула. Но я заинтересован в деньгах, каждая суббота выходит (по расчёту) от 2500 до 3500. Ни приказа по компании, ни моего согласия! Как быть? Отгулы мне просто не нужны.
Я хотел бы задать вопрос по поводу работы в выходные и после работы. Как должна происходить оплата, и можно ли мне брать отгулы за 1 переработанный час,2 часа отгула.
Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.
Разрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша.
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!
Как это все будет оформлено в бухгалтерии?
Или так нельзя делать?
Спасибо.
Я дежурил в выходные и праздничные дни январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль. В каждом месяце по 3-4 и более. Отгулы не брал. У нас дежурство на дому если не выходишь на работу один час 15 мин отгула. Я примерно посчитал вышло 172 часа ну или 21 день отгула. Я могу их взять или они утеряны?
Я работаю в центре дополнительного образования! Администрация предоставляет за работу в выходные и праздничные дни отгулы по часам. Т.е. если педагог вышел в выходной и отработал 2 часа, то он может взять отгул в любой рабочий день на 4 часа! Правильно ли это?
Часто на производстве возникает вопрос, на который я раньше знал ответ и находил его в КЗОТе (в комментариях). Сейчас действует ТК (трудовой кодекс) и мучает тот же вопрос.
Этот вопрос возникает как у руководства, так и у подчиненных часто в настоящее время. Каждый старается в свою пользу решить его. А вопрос такой: Если работника вызывают на работу в свой личный выходной день (он добирается на работу за свой счет) для решения производственных вопросов или устранения неполадок на оборудовании и т.д., то работодатель, за это ему ставят в табель часы фактически отработанное время или отгул на столько же часов. Например: работника вызвали на работу и он находился 2 часа на работе. Ему за это предоставлялся отгул на один день. Так было по КЗОТ раньше. А сейчас руководство говорит, что он заработал 2 часа отгула. Как же так?
У меня вопрос. За вызов на работу и нахождения 2 часа или 4 часа может ли работник взять за это один день отгула вместо оплаты? Или надо копит часы, чтоб заработать один день отгула?
На какую статью можно ссылаться? Нужна ссылка.
Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
