Ограничение доступа к документам - как реагировать и восстановить свои рабочие функции?

Работаю в российской компании. На смену руководству, с кем работала много лет пришла новая команда. С прошлого года начались увольнения сотрудников, всем говорят одну и ту же формулировку - С Вами работать не хотим. Сотрудников вызывали в центральный офис, оказывали моральное давление, многие согласились написать заявление об уходе по собственному желанию. Кто нервами покрепче, отказывались от поездки в центральный офис и уходили по соглашению сторон с 2 окладами. Из всего отдела - а это более 50 человек из старой команды остались я и ещё двое сотрудников. Им обоим уже озвучили, что они работают до конца февраля, запретили ездить в командировки, которые подразумеваются в нашей работе 2-3 раза в месяц на регулярной основе. Мне пока предложения уйти не поступило, но мне отключили один из ресурсов - доступ ко многим важным документам, которые я ежедневно использую в работе. Объяснили, что скоро меня вызовут в центральный офис и после этого решат, можно мне пользоваться данным ресурсом или нет. Ехать боюсь, т.к. может быть всё что угодно вплоть до физической расправы. Закрытие доступа к документам, которыми я должна пользоваться ежедневно в текущей работе приводит к тому, что я не могу полноценно осуществлять свою деятельность уже около недели. Как поступить в данной ситуации? Стоит ли обращаться в прокуратуру ввиду того, что мне не дают возможности выполнять свои функциональные обязанности в полном объёме? Была в трудовой инспекции, жалобу не приняли, объяснив это тем, что мне пока не выдвинули предложения уволиться. Спасибо.