Я нахожусь в положении и мне необходимо взять больничный на несколько дней.
опубликован 13.08.2008, 11:53
Я работаю в компании на протяжении месяца. Мне выдали полис ОМС, сделали запись в трудовую книжку, издали приказ о приеме на работу, но трудовой договор так и не заключают (под самыми разными предлогами). Я нахожусь в положении и мне необходимо взять больничный на несколько дней. Но на работе мне сказали, что оплачивать больничный не будут и вообще уволят если возьму больничный, аргументируя это тем, что трудовой договор до сих пор не подписан. Правомерно ли решение работодателя?
Заранее огромное спасибо!
Уважаемая Елена,
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
Отказ работодателя о приеме на работу после заболевания - возможность записи в трудовой книжке
Отсутствие подписания трудового договора и отказ работодателя вернуть трудовую книжку - как действовать?
Может ли работодатель внести запись о приеме на работу в трудовую книжку без подписанного трудового договора?
Как решить ситуацию, если работодатель не отдаёт трудовую книжку при отсутствии договора и подписанных документов
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
И еще такой вопрос можно ли сократить испытотельный срок по согласованию с руководством?
В настоящее время работаю по трудовому договору в другой организации (есть приказ о приеме на работу, должностная инструкция)
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут