Моё руководство (бывшее) требует урегулировать этот вопрос или уволит меня по статье.

Добрый день.

Согласно ст.81 ТК РФ, у работадателя есть такое право, но все вышесказанное, в т.ч. и обвинения в Ваш адрес необходимо доказать.

Первое, что придется доказать работадателю, что данная операция входила в Ваши должностные обязанности, что должно быть указано в Вашей должностной инструкции либо, подтверждено внутренними локально-нормативными актами, с которыми Вы должны были быть ознакомлены под роспись и если, все это отсутствует, то и доказать Вашу вину или причастность к этим событиям работадателю будет сложно.

Если, все таки, в должностной инструкции прописано, что вы должны передавать документы и получать их от покупателя и Вы, с этим документом ознакомлены, в связи с чем, несете за невыполнение этих обязанностей ответственность, тогда, да, они имеют право уволить по статье. Но, опять же, статья статье рознь, для некоторых необходимо перед тем, как уволить, наличие дисциплинарного взыскания (выговор, издание специального приказа, ознакомление с этим приказом и т.д.), что скорее всего в Вашем случае не делалось.

Поэтому, конечно, это не решение сложившейся ситуации и такой подход, свидетельствует только о неграмотности Вашего работадателя, но, к сожалению, работадатель в этой ситуации сильная сторона, потому что, трудоая книжка у него и он может туда внести, все что ему вздумается, а для того чтобы эту запись признать несоответствующей действующему законодательству, Вам необходимо будет обратиться в суд, а это время и деньги.

Исходя из вышеизложенного, предлагаю поговорить с работадателем, напомнить ему, что есть инспекции по труду и в случае, его неадекватного подхода к решению сложившейся конфликтной ситуации, Вы будете вынуждены, обратиться в инспекцию либо в суд.

Также, если заявление подписано об увольнении по собственному желанию, переквалифицировать его на увольнение по статье будет сложнавато, а для Вас это некоторое преимущество в суде.

Всего доброго.