И еще отдельно прошу ответить, как можно понизить зарплату Генеральному директору с его согласия?

Возможно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным в случае отсутствия подписанного дополнительного

Можно ли признать понижение повышающего коэффициента к окладу незаконным, если в приказе о понижении написано: основанием понижения является дополнительное соглашение. Но дело в том, что такого дополнительного соглашения не было и я его не подписывала. Работодатель понизил ППК по окладу в одностороннем порядке, сказал, что имеет право понизить самостоятельно, не заключая дополнительное соглашение. Тогда откуда в приказе взялось дополнительное соглашение со мной, если его не было?

Читать ответы (2)

Компания на грани банкротства - сотрудникам предложены условия согласия на понижение зарплаты и переход на ГПД

Компания на грани банкротства. Нам не выплачивают зарплату уже три месяца. Как утверждает директор, у компании два выхода-либо банкротство (в результате мы не получим ничего, так как ничего кроме старых компов и столов у компании нет), либо компания замораживает эти неполученные зарплаты на полгода, под честное слово директора. Далее - компания остается быть, но сотрудникам предложат соглашение по зарплате (в сторону уменьшения конечно). Если согласятся не все, придется подавать заявление о банкротстве. Просто выкручивание рук. Что делать? Соглашаться на ли на такие условия? Кроме понижения зарплаты, вероятно предложат ГПД. Вопросы. Законно ли понижение зарплаты? Законно ли предложить перейти с трудового договора на ГПД? И кстати, у меня еще не прошел испытателльный срок.

Читать ответы (2)

Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?

Наша организация переводит сотрудников на премиальную систему оплаты труда. Мы собираемся установить минимальный оклад, а остальная часть заработной платы будет выплачиваться в виде премии и зависеть от проделанной сотрудником работы за месяц. Соответственно, оклад будет снижен. Как правильно оформить понижение оклада? И каким образом ознакомить с этим сотрудников? Можно ли просто подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору и дать его работнику на подпись?

Читать ответы (1)

Правомочно ли снижать должность и зарплату при выходе на работу после декретного?

Скажите мне скоро выходить на работу после декретного. Мою ставку сократили организация реорганизовалась. Сотрудников увольняют либо предлагают маленькую зарплату тем самым они сотрудники увольняют сядет сами, сокращать никого не хотят. Законо ли при моем выходе на работу понижение в должности и понижении зарплаты?

Читать ответы (5)

Скажите пожалуйста, у нас в организации всем повысили зарплату.

Скажите пожалуйста, у нас в организации всем повысили зарплату. Как теперь это правильно оформить? Сначала оформляется приказ директора с указанием Ф,И.О., должности и зарплата (новая), потом дополнительное соглашение к трудовому договору работника. Такая процедура?

Читать ответы (1)

Возможно ли понижение зарплаты при выходе работника из декретного отпуска на ту же должность, но с уменьшением надбавок?

Работник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?

Читать ответы (3)

Незаконное снижение зарплаты в государственном музее - как защитить свои права и куда обратиться

Работаю в государственном музее научным сотрудником. Месяц назад нам объявили, что у музея долги по налоговым платежам, и поэтому нам снизили зарплату на 9%. Никаких дополнительных соглашений к трудовому договору о понижении зарплаты мы не подписывали. Законно ли уменьшение размера нашей зарплаты? В какие инстанции можно обратиться?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Я работаю в муниципальном предприятии. Моя зарплата состоит из тарифной части (оклад) и надтарифной части (приработок). В трудовом договоре прописан только оклад. Т.к. нам задерживают зарплату, я собираюсь увольняться. Может ли работодатель при таком расчете зарплаты выплатить при увольнении только тарифную часть или это незаконно?

Читать ответы (1)

Руководство планирует уравнять зарплаты специалистов 1 и 2 категории - что делать, если тебя хотят понизить?

На работе по слухам хотят повысить зарплату специалистам 2 категории за счет понижения ее специалистам 1 категории. То есть, уравнять специалистов 1 и 2 категории. Все будут 2 категории. Я - специалист высшей категории, мне также хотят понизить зарплату и категорию. В трудовом договоре у меня четко прописаны суммы основной зарплаты и стимулирующей надбавки, из которых складывается зарплата в таком то размере. Видимо, руководство меня вызовет и сообщит о понижении категории и зарплаты. Я не считаю правильным, работаю добросовестно и много. На что не вестись, что не подписывать, или подписать и написать вместе с подписью, что я не согласна? Вдруг в суд придется, как все зафиксировать?

Читать ответы (1)

Нелегальная деятельность в компании - грозит ли сотрудникам ответственность?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, грозит ли чем то это. Начали работать неофициально в компании (официально никого не устраивают). Раньше компания налоги не платила. Компания предоставляла информационные услуги. За эти услуги клиенты переводили деньги на карту банка сотруднику/ам (за все время деятельности компания получила около 2 млн. не платя налоги), сотрудники переводили эти деньги директору (сотрудники их переводили, не присваивали). + так же когда была зарплата директор просила нескольких сотрудников перевести часть зарплаты, часть сам директор переводил, сотрудники переводили зарплаты другим сотрудникам со своих карт. Скажите пожалуйста, если это все выяснится грозит ли чем то это сотрудникам, может какие штрафы или еще что нибудь?

Читать ответы (19)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще отдельно прошу ответить, как можно понизить зарплату Генеральному директору с его согласия?

Москва - онлайн услуги юристов