Возможен ли уход с работы в командировке до истечения срока?

Вопрос №6205506 из г. Новочеркасск
опубликован 01.03.2015, 12:20

Мой муж в данный момент находится в служ. Командировке на монтажных работах. Он работает машинистом по обслуживанию автокрана Мой муж в данный момент находится в служ. Командировке на монтажных работах. Он работает машинистом по обслуживанию автокрана с оборудованием люльки. Отправляли его на 40 дней. Теперь сложилась ситуация, что его некем менять и он может остаться там на срок до 6 мес. Может ли он уволиться по собственному желанию, если срок в командировочном удостоверении определен до 14.03.15. В какой форме это сделать? Какие последствия его ожидают?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

продление командировки возможно только с согласия работника. Уволиться можно и в командировке, и на больничном и вообще в любой момент по желанию работника

01.03.2015, 16:14

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Во-первых, принудительный труд запрещен (статья 37 Конституции РФ, статья 4 Трудового кодекса РФ).

Никто не обязан принудительно на кого-либо работать.

Во-вторых, Как следует из части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК)

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

В силу части пятой статьи 80 ТК

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

пусть заявление отправляет заказным по почте или телеграммой

01.03.2015, 12:36

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста