Возможно ли назначение трудовой досрочной пенсии по старости при увольнении с работы по совместительству после прекращения предприятия?

При оформлении на досрочный выход на пенсию, исключили время работы воспитателем в общежитии техникума, хотя согласно Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" должность воспитателя есть в Списке должностей, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Правомерен ли отказ?

Прошу ответить на мой вопрос:

При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.

ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству?

С уважением,

Жозефина Табуреткина.

Ситуация: два места работы - на основной работе увольняюсь по сокращению и хочу получить законные выплаты, работа по-совместительству на 0.5 ставки в другой организации. Вопрос: надо ли увольняться с совместительства, чтобы получить выплаты по сокращению? Или можно уволиться с основного места по сокращению с получением выплат, но при этом продолжать работать на 0.5 ставки по-совместительству?

Помогите разобраться! Дезинфекционная станция до 2006 года была Государственным муниципальным учреждением, после 2006 года реорганизована в ОАО. В соответствии с пп.11 п.1 ст.28 ФЗ "О трудовых пенсия в РФ" утвержден список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Имеют ли работники нашей станции, у которой организационно-правовая форма ОАО, и статус коммерческой организации на досрочную пенсию? Заранее спасибо за ответ!

Дело в том, что адвокатом была допущена ошибка в исковом заявлении: прошу назначить мне досрочную трудовую пенсию по старости с момента моего обращения с заявлением... однако, на тот момент истцу ещё не исполнилось 50 лет. заявление.

(в порядке ст.39 ГПК РФ).

Прошу внести изменения в исковое заявление о признании права на досрочную трудовую пенсию по старости и назначить мне досрочную трудовую пенсию по старости в соответствии с пп.19 п.1 ст.27 ФЗ от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях РФ» не с момента моего обращения с заявлением о назначении пенсии – 27 июня 2012 г., а с момента достижения 50-летнего возраста – 6 июля 2012 г.

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата. А сокращение штата обусловлено прекращением фактической деятельности организации. Т.е. юридически организация продолжает существовать, но фактическую деятельность осуществлять не будет. Приказ о сокращении штата она уже подписала.

В 2004 году я перенес онкологическое заболевание, прошел два курса химия-лучевой терапии. 16 августа 2004 г. получил 3 гр. инвалидности. 13 сентября 2004 г. пришлось уволиться с предприятия (должность: инженер-электронщик) по состоянию здоровья.

Комиссия МСЭ дала направление в ЦЗН, где меня заставляли искать работу, давали направления и т.д. Парадокс: не могу работать и ищу работу.

Через 11 месяцев (1 сентября 2005 г.) устроился на предприятие по обслуживанию медицинской техники (должность: инженер ИМТ) В 2008 г. объем работ резко уменьшился и 11 февраля 2009 г. меня уволили в связи с сокращением штата.

С марта 2009 г. зарегистрировался в ЦЗН, По предложению ЦЗН с 20 октября 2009 г. мне назначили досрочную пенсию по старости. 16 сентября 2010 г. мне исполнилось 60 лет.

25 октября 2010 г. мне сообщили, что не имели права назначать досрочную пенсию.

Оказалось, что по данным ПФ я числился на работе по-совместительству до 27 февраля 2009 г., где фактически не работал с июня 2008 г. Об этом факте я не помнил.

Могут ли удержать выплаченную мне пенсию, в каком объеме и в каком порядке?

Могут ли обвинить меня в умышленном обмане (хотя это не так) ?

Я подлежу сокращению по предыдущему месту работы, но уже нашел подходящую работу в другой организации. Дожидаться ли мне сокращения? Должны ли мне выплатить положенные при сокращении компенсации, если сразу после увольнения я устроюсь на другую работу?

Мне осенью исполняется 54 года, у нас на работе возможно планируют сокращение. Могут ли меня сократить за год выхода до пенсии, если да, то могут ли мне предложить досрочную пенсию. Сколько раз может попасть работник под сокращение, за всю трудовую деятельность? На данном предприятии, я уже была по сокращению в 1992 году.

Прошу ответить на мой вопрос:

При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.

ВОПРОС: Печать какой организации ставится в трудовую книжку при внесении записи (об увольнении). Печать основной работы или по совместительству?

С уважением,

Жозефина Табуреткина.