Работаю в ООО, по договору система оплаты труда''Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам), а получаю зарплату от выработаных нормо часов (в среднем в месяц 150 нормо часов) стоимость нормо часа 150 рублей (это 9% от получаемой организацией суммы) организация берет с клиента 1850 рублей за нормо час, работаю 240-252 часа в месяц, сверх урочных не получаю (график 4/2 с 8 до 20 часов) в договоре прописан сменный режим при этом прописан оклад 5000 рублей но я его не получаю. Законно ли это?

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Я пенсионер, в настоящее время работаю сторожем-вахтером в территориальном фонде обязательного медицинского страхования.

Я пенсионер, в настоящее время работаю сторожем-вахтером в территориальном фонде обязательного медицинского страхования. Система оплаты труда у рабочих фонда согласно записи в расчетном листке повременно-премиальная по окладу (по часам).

Подробнее

Интересно

1 ответ

Изменение оплаты труда дворника - работодатель нарушает закон?

Работаю дворником. Оплата труда повременно-премиальная по окладу (по часам). До сентября 2008 года за уборку определённого участка нам ставили в табеле 8 часов. Оклад был 2300 руб. Теперь выполняя тот же объём работы нам ставят 4 часа рабочего времени.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен)

Подробнее

Интересно

2 ответa

Начисление заработной платы и прочие вычеты для наполнителей, работающих сутки через трое

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое. Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сомнения в правильности начисления заработной платы - верен ли данный расчет?

Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет? Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А. Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени 1971 час/12 мес.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как заставить работодателя предоставить текст действующего положения о премировании в соответствии с трудовым законодательством?

В трудовом договоре указано: повременно-премиальная по тарифу (окладу) согласно табеля (по часам) форма оплаты труда... Работодатель препятствует ознакомлению с текстом положения о премировании. На какую норму закона ссылаться,

Подробнее

Интересно

2 ответa

Законность учета переработанных часов и их влияние на норму рабочего времени

В январе 2015 г норма рабочего времени составляет 108 часов. Мы работаем по сменному графику по 36 час в нед. В январе в графике стоит 180 часов. Переработанные часы сверх нормы в последующие месяцы будут убираться из нормы рабочего времени, т.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Имеет ли право работодатель это делать?

Оплата труда повременно-премиальная согласно табеля (по часовая) Отработал в марте 172 часа, норма 167 переработки 5 часов мне их уплатили, а в следующем месяце их снимут, и у меня бывает так, что не хватает до нормы часов. Имеет ли право работодатель это делать? С уважением Александр.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение трудовых условий - несоответствие отработанных часов и оплаты сторожа

У сторожа оклад 6770 рублей. Он работает 120 часов в месяц с 19.00 до 7.00 час. Ночных должно быть 8 часов, в табеле ставят 6. Является ли это нарушением? Зарплату получает исходя из отработанных часов и у него получается недоработка. Как надо оплачивать его труд - согласно оклада или по часам?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Система оплаты труда в ООО - анализ работы по окладу и выплаты за нормо часы

Бесплатный вопрос юристам онлайн