Вопросы о подписании акта приёма передачи дел и сроке увольнения с должности исполнительного директора

Директор филиала увольняется по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (директор и так работающий пенсионер). В какой срок он должен подать заявление на увольнение в головную организацию, а также "акт о приеме-передаче дел при смене директора"? По закону при уходе на пенсию уволить должны в тот срок, который указывает сам сотрудник. Вопрос в основном заключается в том, можно ли акт о приеме-передаче подать вместе с заявлением об увольнении. Т.е. - сотрудник пишет, чтобы его уволили в три дня. Обязана ли головная организация подписать и акт и заявление в этот срок? Спасибо.

Работаю руководителем обособленного подразделения, написал 22.10.2015 заявление об увольнении по собственному желанию. Резолюция генерального директора-оформить приказ в день подписания акта приема-передачи течении 2 недель. Прошло 3 недели после написания заявления-акт не подписан. Вопрос-когда я могу считать себя уволенным?

Генеральный директор ЗАО подал заявление об увольнении по собственному желанию, преемник еще не найден. Есть ли обязанность подписания акта приема-сдачи дел, документов организации? Если есть, то каким нормативным актом она предусмотрена? И если такой акт не подписан, могут ли через какое-то время после увольнения государственные структуры применить какие-нибудь санкции к бывшему генеральному директору?

Законно ли увольнение директора муниципального предприятия написавшего заявление по собственному желанию под давлением, забрав у него печать и ключи от кабинета бе акта приема передачи. В 15.30 пригласили в Администрацию, заставили написать заявление по собственному желанию, забрали печать и ключ от кабинета, не дали возможности забрать вещи, выдали трудовую без расчета, не было акта приема передачи. Сейчас проводят ревизию без меня.

Если между работником и работодателем нет

трудового договора

заявления о приеме на работу

приказа о приеме на работу трудовая книжка не оформлена

акты приема-передачи не подписывал

являлся ли он трудоустроенным официально?

Человек по устной договоренности

помогал, назван Коммерческим директором!

Все документы по трудоустройству обещали сделать и подписать позже, хозяин в якутске, офис в москве! Главное работай!

Хозяин являлся знакомым ранее человеком, отсюда стал помогать по устной пока договоренности.

Затем в компании появился новый сотрудник (ЗАМГЕНДИРЕКТОР), то есть руководитель.

Стал требовать передачи дел по акту., по акту-ОТКАЗАЛСЯ, ТАК КАК ПО АКТУ НИЧЕГО НЕ ПРИНИМАЛ! (

потребовали пойти вон и написать заявление по собственному желанию.

НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ, виза-уволить (получилась дата через два дня)!

а документов так и не дали по трудоустройству и увольнению!

Что делать? Я кто? и что я должен? Прошу помощи.

8 сентября написала заявление на увольнение по собственному желанию с 9 сентября, 8 сентября открыла больничный (работодатель требует отработку 14 дней, заставляет выйти на работу, чтобы подготовить передачу дел) . Если директор при мне не подписал заявление на увольнение, означает это, что заявление недействительное? Какую ответственность я понесу если не передам дела (при приёме на работу мне ни кто не передавал дела)

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.

Очень прошу помогите!

Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.

Правильно ли решил суд это дело?

Спасибо.

Нужно ли составить акт приема-передачи дел при увольнении сотрудника, если при его найме на работу на него акт приема-передачи передачи не составлялся, т.е. данные дела числятся все еще за другим сотрудником.