Заболела, написала заявление об увольнении, но подписали его после 4-х отработанных дней - правомерно ли это?

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?

Я написал заявление об увольнении указав ст 71 ТК с отработкой три дня, подписал заявление и внизу указал дату. Но ненаписал какого числа увольнение, это будет ошибкой? Я думаю нетрудно догадаться что если я например написал заявление 25 числа то 28 числа мой последний рабочий день, но я ненаписал в заявлении именно 28 число это ничего страшного или надо было указать день увольнения в заявлении?

У меня такой вопрос. На работе работник написал заявление в прошлом году летом, руководитель подписала заявление и сказала работнице, что она уволена, но приказа не было и приказ не подписан, только заявление подписано. Сотрудница все это время не появлялась, на просьбу написать новое заявление отказывается указывая на то, что заявление с подписью руководителя уже есть. Можем ли мы уволить по старому заявлению? Спасибо.

Я не выходила на работу 4 дня, за это я писала обьяснительные и после прогулов писала заявление за свой счет и 16 числа ушла на больничный. Сегодня меня пригласили чтобы я подписала приказ, а второй приказ они сказали приходить и подписывать позже и еще нужно будет отработать эти дни бесплатно но приказ я подписала который 16-м числом. Нужно ли мне подписывать еще приказ?

Писала заявление на 4 дня без содержания передала денежные ср-ва,ключи от сейфа все под роспись, придя после 4 дней написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработка составляет три дня т.к. на испытательном сроке, в эти три дня вошли выходные и праздничные дни поэтому мои отработанные дни растянули, Трудовую книжку отправили по почте т.к. головной филиал находиться в другом городе. По истечению срока отработанных дней я подошла к начальству и вот что я получаю в ответ якобы они нашли недостачу на 6000 т.р. якобы это моя вина я знаю что вины моей нет, ТК мне не отдают пока я не оплачу сумму. Очень прошу вашего совета.

Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..

Меня зовут Марина. У меня такая ситуация, по семейным обстоятельствам должена была остатся дома, руководитель не дал написать заявление на отпуск без содержания сам отпустил меня для решения проблем, после двух дней я заболела и слегла простуда, о чем я оповестила отд. кадров. Я отсутствовала на работе две недели. После моего выхода руководитель потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я написала но не указала причину и не подписала приказ. Как мне разрешить ситуацию я не хочу уволиться.

Я написала заявление об увольнении 29.11 и уведомила об этом руководителя по электронной почте и телефону, т.к. ее не было на рабочем месте в тот день. Сегодня (2.12) оказалось, что руководитель его еще не подписала, не заметила его на столе. Подскажите, пожалуйста, с какого дня будут считаться 14 дней отработки - со дня написания заявления (29.11) или со дня подписи руководителя и регистрации заявления в отделе кадров? И что делать в том случае, если руководитель так и не подпишет мое заявление до указанной там даты увольнения? Спасибо!

Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.

Ситуация такая - я написала заявление об увольнении по собственному желанию, а через два дня после того как мой руководитель его завизировал и приказ об увольнении был подписан Главой фирмы в нашей фирме поменяли орг. форму нашего отдела с Отдела в Управление. Сейчас меня заставляют написать заявление с просьбой о переводе меня на работу в управление, новое заявление об увольнении. Могу ли я от этого отказаться?