Должен ли представитель нанимателя выплачивать дополнительную компенсацию при расторжении служебного контракта с согласия госслужащего до истечения 2-х месячного срока?

Меня интересует ситуация по сокращению госслужащих, а именно в соответствии с 57-ФЗ от 05.04.2013 работодатель с письменного согласия госслужащего вправе расторгнуть с ним контракт до истечения срока, указанного в ч 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос: каким образом работодатель должен предложить сотруднику досрочное увольнение с выплатой компенсации - направить письмо, уведомление или еще каким-то образом известить госслужащего? Каким образом сотрудник должен выразить свое согласие? Каким образом будет расчитываться эта компенсация? Она будет в размере ежемесячного денежного содержания или же расчет нужно вести как в компенсации за 4 месяца (1\12 среднего месячного заработка). Комментариев по применению данного закона практически не смогла найти, прошу профессионалов разъяснить поподробнее. Заранее благодарю.

Я госслужащая, со мной заключен срочный служебный контракт на 1 год. хотя полномочия органа действуют до 2023 года. 30 июня истекает срок действия служебного контракта. Представитель нанимателя не хочет продлевать контракт.

Я же хочу остаться на занимаемой должности. К слову, в штате много свободных должностей. Имеет ли право представитель нанимателя меня уволить?

Я наймодатель по договору найма квартиры от 10.11.13 г. наниматель неохотно и с опозданием заплатил 11 декабря арендную плату.

29 декабря я выслала претензии нанимателю об исполнении договора на предмет чистоты и порядка и обязательного письменного уведомления при расторжении договора. 10 января наниматель не заплатил арендную плату, со слов соседей, тайно выехал. Расторжения договора нет.

По договору имею право на досрочное расторжение при просрочке более 10 дней путем уведомления письменного за 30 дней плюс 7 дней на доставку почтой без суда. Порядок одностороннего расторжения нанимателем в договоре не прописан, соответственно, вступает в силу ст.687 ГК п.1 - право у нанимателя есть, с обязательством-уведомить письменно за 3 месяца наймодателя. У наймодателя право принудить нанимателя к выплате арендной платы за 3 месяца.

Отсутствие письменного уведомления сохраняет в силе договор найма и условия исполнения договора Тогда по суду по этой же статье после второй невыплаты 11 февраля имею право на расторжение договора по суду и взыскание платежей на дату вступления решения суда в силу Что делать, Как принудить нанимателя к выплате арендной плате за 3 месяца? Мой иск после второй невыплаты - о расторжении договора и обязании нанимателя к выплате?

Я не могу войти в квартиру собственную, наниматель может в любой момент вернуться, договор не расторгнут, 28 декабря наниматель отказался от письменного уведомления о досрочном расторжении договора. Принуждал меня подписать акт возврата квартиры без моего доступа в квартиру и без расторжения договора.

Досрочное расторжение договора он подменяет актом возврата квартиры.. я отказалась принимать квартиру, т.к. квартира возвращается ПОСЛЕ расторжения договора, прошу от него письменного отказа, наниматель с 29 декабря не дал такого уведомления.

С уважением.

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Сокращение госслужащего (статьи 31,33, п. 8.2 ч. 1 ст. 37,38,70,73 федерального закона О государственной гражданской службе в РФ от 27.07.2004 N79-фз).

При сокращении представителем нанимателя были предложены вакантные должности государственной гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой мной должности гражданской службы уровня моей квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы. Я выразил письменное согласие на перевод по указанным должностям от предложения не отказывался и не отзывал свои согласия. Сначала была предложена равнознчная должность от перевода на которую представитель нанимателя уклонился и затем нижестоящая (нижеоплачиваемая) от перевода на которую представитель нанимателя также уклонился. В итоге я был уволен по сокращению должностей госслужбы. Правомерны ли действия представителя нанимателя?

Согласно ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". То есть в данной части закреплено право работодателя, а не работника на досрочное расторжение договора

Ситуация: Мне заранее (за 2 месяца) вручают уведомление о сокращении с 1 января.

Работодатель НЕ ХОЧЕТ расторгать со мной договор ранее 1 января. Утверждает, что в этом случае он не выплатит никаких компенсаций и выходного пособия.

Вопрос:

1) Если несмотря на нежелание работодателя прекрашать договор раньше срока, указанного в уведомлении, я напишу в заявлении об увольнении ранее 1 января с формулировкой "Прошу уволить меня досрочно с 1 декабря в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ", , пологается ли мне в этом случае компенсация, указанная в ч. 3 ст. 180? Полагается ли в этом случае выходное пособие согласно ст.178 (в размере среднего месячного заработка).

Или для того, чтобы получить выходное пособие, я вынужден доработать до срока, указанного в уведомлении (1 января).

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Дмитрий.

Хотели бы уточнить следующее:

Я был предупрежден работодателем о сокращении моей должности. Мне была предложена должность с более низкой оплатой труда. Согласно трудовому договору ст. 180 п.3 «Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.» могу ли я как работник написать заявление о расторжении трудового договора (до истечения срока), что бы при этом не потерять все причитающиеся мне выплаты и компенсации.

С Уважением Владимир.

Я наниматель. В скором времени собираюсь съезжать.

В пункте договора, описывающем досрочное расторжение со стороны наймодателя, сказано, что он обязан вернуть остаток внесенной вперед платы в момент расторжения договора.

Однако в пункте, говорящем о расторжении договора по инициативе нанимателя сказано только, что наниматель имеет на это право (уведомив при этом наймодателя не менее чем за 30 дней), но ничего не говорится о возвращении денег за непрожитое время. Обязан ли в этом случае наниматель вернуть часть суммы? (Разумеется при соблюдении мной условий договора, отсутствия за-долженностей и т.д. и т.п.).

При расторжении договора найма мирным путем наймодатель предоставил нанимателю неустойку в счет освобождения жилья. Наниматель принял неустойку, но дать расписку отказался. Наймодатель сделал отметку о неустойке в расчетной ведомости нанимателя. В положенный срок наниматель отказался освободить помещение.

1.Можно ли расценивать этот факт как мошенничество со стороны нанимателя (расписку не дал, съехать отказался, хотя получил неустойку)?

2. Хочу получить с нанимателя расписку, кто мне может в этом помочь?