Правомерны ли действия начальника при отправке мать-одиночку на отдаленные объекты на 4-5 дней, не являющиеся командировкой?
опубликован 04.03.2015, 14:59
Я - мать-одиночка, ребенку 7 лет, начальник отправляет меня на работу на отдаленные объекты, сроком пребывания там 4-5 дней через 2 дня, называя это разъездным характером работы (не командировкой). правомерны ли его действия? Могу ли я отказаться от выполнения этой работы и на что мне при этом ссылаться (закон, статья)
Здравствуйте! Если у вас разъездной характер работы определен в трудовом договоре, то имеет право отправлять вас в командировки
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 7 минут
называя это разъездным характером работы(не командировкой). правомерны ли его действия?
---в этом случае. ваша а заработная платы может быть в разы выше чем при командировках. если её правильно посчитать, отказаться можете.- если не издаётся приказ. на это и ссылайтесь.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белебей
Похожие вопросы
100 км на неделю с проживанием на станции - разъезд или командировка?
Возможно ли отказаться от вахт на 15 дней из-за условий проживания и маленького ребенка?
Надбавка за подвижный и разъездной характер работы - применяется ли к начальнику
Является ли разъездным характером работы работа водителя рейсового автобуса.
Считается ли рабочим временем работа с разъездным характером работ.
Муж с задолженностью по кредитам отстранен от работы на закрытом военном объекте - правомерные действия начальника?
Возможно ли отобрать совместительство в пользу другого работника в организации?
Как продлить сроки договора при выявлении дополнительных работ и отказе заказчика
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут